⭐ La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado la STS 3895/2026 (22 de septiembre de 2026), una resolución especialmente relevante para el ámbito de la prevención de riesgos laborales y la protección reforzada frente al despido. En ella, el Tribunal realiza una interpretación extensiva del artículo 56.4 del Estatuto de los Trabajadores, reconociendo que el responsable del servicio de prevención propio también tiene derecho a optar entre readmisión o indemnización cuando su despido es declarado improcedente.
Este pronunciamiento supone un avance significativo en la protección de quienes desempeñan funciones preventivas dentro de la empresa, equiparándolos a representantes legales y delegados sindicales en materia de garantías frente al despido.
🧩 1. ¿Qué dice el artículo 56.4 ET?
El artículo 56.4 del Estatuto de los Trabajadores establece que, en caso de despido improcedente de:
- Representantes legales de los trabajadores, o
- Delegados sindicales,
la opción entre readmisión o indemnización corresponde al trabajador, no a la empresa.
Es una protección reforzada que busca evitar represalias y garantizar la independencia de quienes ejercen funciones de representación.
🛡️ 2. ¿Qué añade el artículo 30 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?
El artículo 30 LPRL amplía esta protección a:
“las personas designadas por la empresa para ocuparse de la actividad de prevención”
Es decir, quienes asumen funciones preventivas internas —incluyendo el responsable del servicio de prevención propio— gozan de garantías adicionales frente al despido, dada la naturaleza sensible de su función.
⚖️ 3. La clave de la sentencia: interpretación extensiva y protección reforzada
El Tribunal Supremo concluye que:
✔️ El responsable del servicio de prevención propio es una persona designada por la empresa para la actividad preventiva.
Por tanto, queda incluido en la protección del artículo 30 LPRL.
✔️ Esa protección incluye la extensión del derecho de opción del artículo 56.4 ET.
Es decir, si su despido es declarado improcedente, él decide:
- si quiere ser readmitido, o
- si prefiere percibir la indemnización.
✔️ La empresa no puede decidir por él.
La opción corresponde exclusivamente al trabajador.
✔️ La razón: evitar represalias y garantizar independencia técnica.
El Tribunal destaca que la función preventiva exige autonomía y protección frente a decisiones empresariales que puedan estar motivadas por discrepancias en materia de seguridad y salud.
👷 4. ¿Por qué es importante esta sentencia? (Explicación práctica)
🔹 Refuerza la independencia del servicio de prevención
El responsable de prevención puede tomar decisiones técnicas sin temor a represalias.
🔹 Evita despidos estratégicos
La empresa no puede despedir y “cerrar el conflicto” pagando indemnización si el trabajador desea volver.
🔹 Equipara la protección a la de representantes legales
Se reconoce que la función preventiva tiene un impacto colectivo similar al de la representación sindical.
🔹 Afecta a todas las empresas con servicio de prevención propio
Especialmente a aquellas con estructuras internas de seguridad y salud.
📌 5. Ejemplo práctico para entender la sentencia
Caso real (simplificado):
- Un responsable de prevención detecta incumplimientos graves.
- La empresa discrepa y decide despedirlo.
- El despido se declara improcedente.
- La empresa quiere pagar indemnización para evitar su vuelta.
👉 Con esta sentencia, el trabajador decide si vuelve o no. La empresa no puede impedir la readmisión.
🔗 6. Enlace directo a la sentencia oficial
Consulta la sentencia completa aquí:
STS 3895/2026 – ECLI: ES:TS:2026:3895 https://www.poderjudicial.es/search/TS/openDocument/63ceb8f6915f72f4a0a8778d75e36f0d/20261001
🔭 7. La visión estratégica que deben adoptar las empresas
Esta sentencia obliga a revisar políticas internas y estructuras preventivas.
🎯 1. Reconocer la protección reforzada del responsable de prevención
Debe tratarse como figura especialmente protegida frente al despido.
🎯 2. Documentar adecuadamente cualquier conflicto técnico
Las decisiones preventivas deben basarse en criterios objetivos y trazables.
🎯 3. Evitar decisiones disciplinarias precipitadas
Un despido improcedente puede derivar en readmisión obligatoria.
🎯 4. Integrar la prevención como función estratégica
La sentencia refuerza la idea de que la prevención no es un trámite, sino un área crítica que requiere autonomía y protección.
🎯 5. Formar a directivos y mandos intermedios
Para evitar choques con el responsable de prevención y garantizar un entorno seguro y colaborativo.
✅ Conclusión
La STS 3895/2026 marca un hito en la protección de quienes desempeñan funciones preventivas dentro de la empresa. El Tribunal Supremo reconoce que el responsable del servicio de prevención propio tiene derecho a optar entre readmisión o indemnización cuando su despido es declarado improcedente, equiparándolo a representantes legales y delegados sindicales.