El Tribunal Supremo fija doctrina: las faltas de asistencia se computan de fecha a fecha y no por meses naturales. La sentencia núm. 1283/2025 de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo resuelve un recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por una empresa del sector de outsourcing frente a la sentencia…
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1. Tres planos a distinguir: socio, administrador y trabajador En una sociedad limitada, una misma persona puede tener varios “sombreros”: La clave está en determinar qué retribuye cada concepto: Si no se define bien esta arquitectura, aparecen problemas: gastos no deducibles, presunción de liberalidad, conflictos con la TGSS (RETA vs Régimen General) y ajustes por parte…
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1. Introducción: de la baja larga al informe de “no apto” Cada vez es más frecuente que, tras una incapacidad temporal de larga duración, el servicio de prevención declare al trabajador “no apto” para su puesto habitual. Ante esta situación, muchas empresas acuden directamente al artículo 52.a) del Estatuto de los Trabajadores (ET) para extinguir el contrato por ineptitud sobrevenida,…
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1. Introducción: por qué importa la fecha de efectos Los conflictos sobre contingencia (si una IT es común o profesional) no solo son una cuestión técnica: determinan quién paga, con qué cuantía y bajo qué protección. Cuando el trabajador promueve un procedimiento de determinación de contingencia y finalmente se reconoce que la baja debió calificarse como profesional (accidente de…
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1. Bajada progresiva de tipos para pymes y microempresas El nuevo modelo del Impuesto sobre Sociedades que empezará a aplicarse en las liquidaciones de 2025 incorpora una reducción escalonada de tipos para empresas pequeñas y muy pequeñas. Pymes (ingresos entre 1 y 10 millones de euros) Estas rebajas solo se aplican a entidades cuyo importe…
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¿Qué es y para qué sirve?El objeto de este trámite es la concesión, en régimen de concurrencia competitiva, de las ayudas previstas enel artículo 18.4 de la Resolución de bases reguladoras.En concreto, se consideran susceptibles de recibir apoyo a través de estas ayudas:1 – LAS INVERSIONES EN EQUIPAMIENTO PARA EL EJERCICIO Y DESARROLLO DE LOS…
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1. El plan de negocio como hoja de ruta Emprender no va solo de tener una buena idea, sino de convertirla en un proyecto viable en términos de mercado, operaciones y números. El plan de negocio es ese documento vivo que te obliga a concretar, priorizar y anticipar problemas antes de que aparezcan. Bien trabajado,…
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1. Introducción: un momento especialmente delicado en la relación laboral El tránsito entre la incapacidad temporal de larga duración y una posible incapacidad permanente genera enorme inseguridad tanto en la empresa como en la persona trabajadora. Al agotarse los 545 días de IT, la empresa debe dar de baja en Seguridad Social, cesar en la…
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. Introducción: del “estigma” de la derivación a la posibilidad de exoneración Hasta ahora, muchos autónomos societarios daban por perdido cualquier intento de Segunda Oportunidad si la Agencia Tributaria o la Seguridad Social les habían derivado deudas de su empresa: la mera existencia de un acuerdo de derivación se interpretaba como un “sello de culpa”…
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1. Introducción: salud mental, medicación y deber de buena fe Los despidos en situaciones de incapacidad temporal por trastornos de ansiedad y depresión se analizan cada vez con más cuidado, tanto por la especial vulnerabilidad de la persona trabajadora como por la expansión de la tutela antidiscriminatoria. Sin embargo, ello no significa que cualquier conducta…
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