El Estatuto de los Trabajadores establece la normativa fundamental sobre el período de prueba laboral, precisando que cualquier cláusula en los contratos debe especificarse de manera clara. Según el artículo 14 del Estatuto, su duración máxima depende de la naturaleza del contrato y el convenio aplicable, estableciéndose, por ejemplo, un máximo de seis meses para…
DetallesIntroducción y Contexto en la Legislación Laboral El 1 de noviembre de 2024, se hizo efectiva una importante modificación en la normativa laboral y de seguridad social mediante el Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo, que introdujo un nuevo apartado 3 en el artículo 283 del Texto Refundido de la Ley General de…
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Introducción La jubilación es un derecho fundamental en el ámbito laboral, vinculado a la seguridad social y a las relaciones de trabajo. El artículo reciente del Tribunal Supremo español establece que la fecha efectiva de jubilación debe coincidir con el día siguiente al último día trabajado, incluso si esa fecha cae al final de un…
DetallesIntroducción El Tribunal Supremo ST de 26 de septiembre 2024 ha establecido una interpretación relevante en relación con el concepto de agresión sexual en el ámbito laboral. A raíz de un fallo reciente, se ha considerado que el contacto físico no deseado, como el tocamiento de los pies sin consentimiento, puede constituir una conducta de…
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El registro de horario, obligatorio en España El 8 de marzo de 2019, se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 8/2019, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. Un texto que anunció la obligatoriedad de registrar el horario laboral de los trabajadores en todas las empresas españolas y que…
DetallesEl riesgo de incendio está presente en cualquier actividad cotidiana, ya sea doméstica o profesional, aunque es más o menos relevante en función de las características del emplazamiento en que te encuentres y de lo que se realice en él (tipo de actividad, materiales y formas de energía que se utilizan, etc). Dado que el fuego te…
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¿Qué es y para qué sirve? Los planes de igualdad son un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Los planes de igualdad se…
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El Tribunal Supremo ha avalado que la cesión del uso de un vehículo afectado a la actividad empresarial a su empleado para su uso particular, a título gratuito, no está sujeta al IVA, según fija en una sentencia fechada el pasado 29 de enero. De acuerdo con el criterio del Alto Tribunal, la cesión de…
Detalles1. Contexto legal: la incapacidad temporal (IT) y el deber de buena fe contractual La incapacidad temporal (IT) es una situación reconocida en el derecho laboral español por la cual un trabajador se encuentra impedido de desarrollar su actividad profesional durante un tiempo determinado debido a una enfermedad o accidente. La IT, regulada principalmente por…
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La finalidad de esta convocatoria es la de impulsar proyectos innovadores de energías renovables y almacenamiento, así como la implantación de sistemas térmicos renovables en todo el territorio español, incrementando la capacidad de potencia renovable y de almacenamiento. El Programa de incentivos 1: Proyectos innovadores de instalaciones agrivoltaicas con almacenamiento está destinado a proyectos que combinen la generación…
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