Deducción por obras de mejora de la eficiencia energética de las viviendas en IRPF.
BOLETIN ASEREM 29-12-2022
¿Puede reducir un complemento salarial?
Incumplimiento empresarial ¿Puede reducir un complemento salarial? Tras una sucesión de empresa, reducir a la mitad un complemento salarial que venían percibiendo los trabajadores es un incumplimiento empresarial. Este impago de salario está tipificado como una infracción muy grave y usted podría ser sancionado con multa de a partir de 7.500 euros. Dicho impago permitiría…
Detalles¿Tienes mas de 50 trabajadores? ¿Conoces tus obligaciones?
¿Tienes mas de 50 trabajadores? ¿Conoces tus obligaciones? ¿Cuáles son las obligaciones de igualdad para tu empresa? ¿Sabes si tu empresa está obligada a tener un Plan de Igualdad? ¿Y un Registro Retributivo? La Ley Orgánica 10/2022 ha incluido una nueva obligación en materia de igualdad para las empresas. Esta Ley obliga a las compañías…
DetallesDan por buenos los avisos al Whatsapp para llamar a trabajadores fijos discontinuos
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de fecha 5 de diciembre, ha avalado el uso del ‘WhatsApp’ para el llamamiento de un trabajador fijo discontinuo al «no aprecia ilicitud alguna» en que pueden utilizar estos sistemas de comunicación para notificar su requerimiento. «La comunicación del llamamiento utilizando WhatsApp, las aplicaciones…
DetallesComida de Navidad
¿Puede suprimir una comida de Navidad que lleva celebrándose y pagándose por la empresa durante varios años? Condición más beneficiosa. Si usted lleva años pagando una comida de Navidad a sus empleados a la que pueden asistir voluntariamente, aunque ello no conste ni en el convenio colectivo aplicable ni en ningún acuerdo, es posible que ello se considere…
DetallesArreglar «los papeles del paro»
Uno de sus empleados le dice que quiere dejar el trabajo pero le pide que “Arreglar los papeles del paro”. Desempleo. ¿Puede despedirlo por faltas de asistencia al trabajo injustificadas? ¿Qué riesgos conlleva esta práctica? Es la práctica un trabajador comunica a la empresa su dimisión pero pidiéndole que “le arregle los papeles del paro”…
Detalles¿Cómo han ido tus objetivos de 2022? Consigue los «objetivos en el 2023»
¿Cómo han ido los objetivos qué te marcaste para 2022? ¿Cuántos objetivos qué te marcarás se han cumplido? ¿Cuántos objetivos te gustaría que lleguen de verdad en 2023? Y para este año 2022 que se nos termina en pocos dias desde Aserem queremos desearos una Feliz Navidad y agradeceros la confianza depositada en nuestra empresa.…
DetallesTributación del arrendamiento de inmuebles pertenecientes a personas físicas no residentes.
BOLETIN ASEREM 22-12-2022
Empresas informarán de la brecha salarial a sus empleados
Tanto el Parlamento Europeo como el Consejo han decidido acordar una nueva normativa referente a la transparencia salarial mediante la cual los trabajadores podrán conocer el rango de sueldos y reclamar indemnizaciones con el fin de reducir la brecha salarial entre géneros. En palabras del ministro de Trabajo y Asuntos Sociales de República Checa, actual…
DetallesDiscriminación por enfermedad
Discriminación por enfermedad Igualdad de trato Desde 14 de julio de 2022 entra en vigor una nueva normativa para la igualdad de trato y no discriminación La discriminación por enfermedad puede determinar que un despido sea calificado como nulo, lo cual condenaría a la empresa a la readmisión del trabajador y al abono de los…
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