TRIBUNAL SUPERIOR

La Importancia de la Previa Comunicación de los Cargos al Trabajador en el Despido Disciplinario: Un Nuevo Enfoque del Tribunal Supremo

Juridico, LaboralDeja un comentario

El Tribunal Supremo, mediante su Sentencia núm. 1250/2024, de 18 de noviembre, ha realizado un giro relevante en la doctrina laboral al reforzar el derecho del trabajador a ser oído antes de un despido disciplinario basado en su conducta o rendimiento. Esta decisión tiene importantes implicaciones para empresas y trabajadores, consolidando el marco de garantías…

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fiscalidad medioambiental

Subvenciones para la financiación de actuaciones de implementación y promoción de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030, en el ámbito local

Becas y ayudasDeja un comentario

¿Qué es y para qué sirve? Convocar las subvenciones, en régimen de concurrencia competitiva, para la financiación de actuaciones de implementación y promoción, de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en el marco de la Agenda 2030 a desarrollar por entidades locales de la Comunitat Valenciana. Las iniciativas a subvencionar en la presente convocatoria consistirán en…

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¿Cómo va mi trámite de la Seguridad Social?

Sentencia sobre la Anulación de Contratos Laborales por la Seguridad Social

Juridico, LaboralDeja un comentario

El Tribunal Supremo ha respaldado recientemente la potestad de la Seguridad Social para anular contratos laborales considerados fraudulentos sin necesidad de intervención judicial previa. Esta sentencia se apoya en las modificaciones introducidas en 2023 en la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), que fortalecieron las competencias de la Tesorería para detectar y actuar ante…

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Formación Gratuita en Prevención de Riesgos Laborales del INVASSAT para 2024

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Estamos comprometidos en mantener informados a nuestros clientes sobre las oportunidades formativas que puedan fortalecer sus competencias. El Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT) ha actualizado su oferta de cursos gratuitos en prevención de riesgos laborales (PRL), disponibles en modalidad presencial y virtual, para profesionales de distintos sectores.   Acceso a…

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Regularización de Cuotas de Autónomos: Procedimiento, Fechas Clave y Legislación Vigente.-Guía Completa

LaboralDeja un comentario

1. Introducción El sistema de cotización de los trabajadores autónomos  ha sufrido transformaciones relevantes con la introducción del nuevo modelo de cotización por ingresos reales, efectivo desde 2023. Nos comunica la Seguridad Social que se inician a partir del 28 noviembre de 2024 el sistema  alinear las cuotas de los autónomos con sus rendimientos netos…

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irpf

Análisis de la Sentencia del Tribunal Supremo en Deducciones y Sanciones Tributarias

Fiscal, JuridicoDeja un comentario

  Contexto y Base Legal El Tribunal Supremo ha limitado la aplicación de sanciones fiscales relacionadas con la deducibilidad de gastos injustificados en el Impuesto sobre Sociedades. La sentencia reconoce que, para considerarse deducibles, los gastos deben cumplir criterios de precisión y justificación en la contabilidad empresarial, evitando interpretaciones abusivas por parte de la Agencia…

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Implicaciones del Impago Salarial en la Legislación Laboral

Juridico, LaboralDeja un comentario

Introducción Un trabajador tiene derecho a recibir su salario de manera puntual. El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 50, contempla el impago reiterado de salarios como motivo de resolución del contrato por voluntad del trabajador, una situación que no debe confundirse con el despido y permite exigir compensación económica. A continuación, se analizan…

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La enfermedad de un trabajador no es motivo de despido procedente si no hay esfuerzo de la empresa por reubicarle

La Especificación de la Duración del Período de Prueba en Contratos Laborales

Juridico, LaboralDeja un comentario

El Estatuto de los Trabajadores establece la normativa fundamental sobre el período de prueba laboral, precisando que cualquier cláusula en los contratos debe especificarse de manera clara. Según el artículo 14 del Estatuto, su duración máxima depende de la naturaleza del contrato y el convenio aplicable, estableciéndose, por ejemplo, un máximo de seis meses para…

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Modificación en el Pago de la Incapacidad Temporal (IT) en Trabajadores Fijos-Discontinuos en Periodo de Inactividad a partir del 1 de Noviembre de 2024

Consulting, LaboralDeja un comentario

Introducción y Contexto en la Legislación Laboral   El 1 de noviembre de 2024, se hizo efectiva una importante modificación en la normativa laboral y de seguridad social  mediante el Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo, que introdujo un nuevo apartado 3 en el artículo 283 del Texto Refundido de la Ley General de…

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