prevencion de riesgos laborales

Guía práctica para empresas ante un accidente laboral mortal: Protocolo de actuación en centro de trabajo e in itinere

Consulting, Contable, LaboralDeja un comentario

Un accidente laboral con resultado de fallecimiento constituye la contingencia más grave que puede sufrir una organización. Su impacto trasciende lo estrictamente laboral: afecta emocionalmente a compañeros y mandos, genera un profundo shock en la familia y desencadena un complejo circuito legal, administrativo y preventivo que debe gestionarse con absoluta precisión. Esta guía de ASEREM…

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PERMISOS ARTICULO 37 TRABAJADORES

El TSJPV aplica la doctrina del Tribunal Supremo sobre horas extras y da la razón a una empresa frente a la reclamación de un trabajador

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En ella, el Tribunal Supremo Roj: STSJ PV 2353/2026 estableció que la falta de registro horario por parte de la empresa no implica automáticamente que deban darse por acreditadas las horas extras reclamadas cuando el trabajador tiene un horario fijo pactado. En estos casos, el trabajador debe aportar indicios de que se han producido excesos…

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telefono movil en el trabajo

¿Qué límites y consecuencias tiene la negativa empresarial tras incumplir el deber de negociación en una solicitud de adaptación de jornada?

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El TSJ de Navarra Roj: STSJ NA 419/2026 – ECLI:ES:TSJNA:2026:419, reconoce el derecho al teletrabajo al 100 % ante la falta de negociación efectiva del artículo 34.8 ET, aunque concurrían razones organizativas que podían justificar la negativa empresarial. Se resuelve el recurso de suplicación interpuesto por la representación letrada de la trabajadora frente a la…

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Contrato de sustitución por baja laboral MATERNIDAD

La interrupción de la incapacidad temporal por nacimiento y cuidado de menor: análisis jurídico crítico del procedimiento aplicado por el INSS en supuestos de prórroga de IT y tratamiento médico pendiente

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Introducción La interacción entre la incapacidad temporal (IT) y la prestación por nacimiento y cuidado de menor constituye uno de los puntos más controvertidos del sistema de Seguridad Social español. Aunque la normativa establece que ambas prestaciones no pueden coexistir simultáneamente, la forma en que debe producirse la transición entre ellas no está regulada de…

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despidos por causas objetivas

Jueces obligan a una PYME a readmitir a un trabajador despedido tras coger una baja médica: claves de la sentencia y consecuencias para las empresas

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Introducción Una reciente resolución judicial Roj: STSJ MU 1076/2026 – ECLI:ES:TSJMU:2026:1076 ha vuelto a poner el foco en la gestión laboral dentro de las pequeñas y medianas empresas. Un tribunal ha obligado a una PYME a readmitir a un trabajador despedido tan solo un día después de iniciar una baja médica, al considerar que el…

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contrato

Permiso no retribuido por asuntos propios: ¿genera vacaciones? Guía completa para trabajadores y funcionarios (2026)

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El permiso no retribuido por asuntos propios es una herramienta útil para conciliar la vida personal y laboral, pero también genera dudas importantes: ¿se generan vacaciones durante ese periodo? La respuesta es no, pero el motivo y la normativa aplicable varían según si eres trabajador por cuenta ajena o funcionario. En este artículo te explicamos…

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La enfermedad de un trabajador no es motivo de despido procedente si no hay esfuerzo de la empresa por reubicarle

Nueva regulación sobre los periodos de prueba en los contratos de trabajo: lo que sabemos hasta ahora

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El Consejo de Ministros aprobó el pasado 8 de septiembre de 2026 un Real Decreto que introduce cambios significativos en la regulación de los periodos de prueba en los contratos de trabajo. Esta medida, impulsada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, busca reforzar la protección de los trabajadores frente a prácticas abusivas y…

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