Maternidad & Paternidad

Prestación por nacimiento con reconocimiento judicial tardío de paternidad: criterio del Tribunal Supremo que garantiza la protección del menor

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El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo , en Sentencia núm. 831/2025, de 25 de septiembre (ECLI:ES:TS:2025:3529), ha abarcado un tema de gran relevancia para la protección social: el cálculo de la duración y el derecho a la prestación por nacimiento y cuidado de menor cuando la paternidad es reconocida judicialmente con posterioridad al nacimiento…

divorcio

Comunica que en seis meses va a ser padre y le despiden por bajo rendimiento.

Fiscal, LaboralDeja un comentario

El trabajador D. Alejo presentó demanda contra la empresa por despido y vulneración de derechos fundamentales, al haber sido despedido quince días después de comunicar que su pareja estaba embarazada tras un tratamiento de fertilidad. La empresa alegó bajo rendimiento como causa del despido, pero reconoció su improcedencia, abonando una indemnización de 763,12€. El trabajador…

Entendiendo la Prestación por Nacimiento y Cuidado de Menor: Caso de Progenitor Varón en Situación de IT

Juridico, Sin categoríaDeja un comentario

  Desentrañando la Prestación por Nacimiento y Cuidado de Menor En el complejo entramado de las prestaciones por nacimiento y cuidado de menor, surgen interrogantes que requieren una comprensión detallada de las disposiciones legales. Recientemente, el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León/Burgos emitió un fallo relevante (1 de febrero de 2024, rec. núm.…

LOS AUTÓNOMOS PODRÁN MANTENER AL MISMO EMPLEADO SIN PERDER LAS AYUDAS POR SUSTITUCIÓN

LaboralDeja un comentario

1. Introducción El cambio de criterio del Gobierno respecto a las bonificaciones para autónomos con empleados ha generado un revuelo significativo. Analizaremos cómo esta modificación afecta positivamente a los pequeños negocios.   2. Antecedentes La exigencia previa de contratar dos trabajadores diferentes para cubrir una baja por riesgo durante el embarazo y la maternidad ha…