Las empleadas de hogar han dejado de ser trabajadoras “de segunda”. Hoy cotizan por desempleo, están protegidos por FOGASA, tienen causas claras de despido y una cobertura en prevención de riesgos muy próxima a la del Régimen General, gracias sobre todo al Real Decreto‑ley 16/2022 ya la presión del Tribunal de Justicia de la UE.…
1. El caso LEROY MERLIN: 23 años de antigüedad y un informe de “no apta” La trabajadora, “Reyes”, llevaba trabajando desde 1999 en LEROY MERLIN como vendedora de productos de jardinería, con contrato indefinido a tiempo completo y salario de unos 19.891,80 € anuales. Su labor incluía trato con clientes, gestión comercial y de stock,…
El TSJ de Madrid Roj: STSJ M 13357/2025 – ECLI:ES:TSJM:2025:13357, ha dejado claro que estar o haber estado enfermo no convierte automáticamente en nulo un despido: para aplicar la Ley 15/2022 y ordenar la readmisión, el trabajador debe aportar indicios sólidos de que la enfermedad fue la verdadera causa de la extinción. 1. El caso…
1. De la culpa al reconocimiento de la insolvencia Durante años, muchos autónomos han dado por hecho que si acumulaban impagos en el RETA quedarían automáticamente marcados como deudores de mala fe, sin acceso real a la Segunda Oportunidad. Esa percepción llevaba a seguir pagando la cuota “como fuera”, incluso a costa de endeudarse más o de…
1. El caso: 27 años facturando como autónoma al mismo cliente La protagonista es una abogada especialista en extranjería que, desde el 1 de septiembre de 1996 hasta el 31 de enero de 2023, prestó servicios para el Centre d’Informació per a Treballadors Estrangers (CITE), una asociación sin ánimo de lucro del entorno de CCOO dedicada al…
El Tribunal Supremo fija doctrina: las faltas de asistencia se computan de fecha a fecha y no por meses naturales. La sentencia núm. 1283/2025 de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo resuelve un recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por una empresa del sector de outsourcing frente a la sentencia…
1. Introducción: de la baja larga al informe de “no apto” Cada vez es más frecuente que, tras una incapacidad temporal de larga duración, el servicio de prevención declare al trabajador “no apto” para su puesto habitual. Ante esta situación, muchas empresas acuden directamente al artículo 52.a) del Estatuto de los Trabajadores (ET) para extinguir el contrato por ineptitud sobrevenida,…
1. Introducción: por qué importa la fecha de efectos Los conflictos sobre contingencia (si una IT es común o profesional) no solo son una cuestión técnica: determinan quién paga, con qué cuantía y bajo qué protección. Cuando el trabajador promueve un procedimiento de determinación de contingencia y finalmente se reconoce que la baja debió calificarse como profesional (accidente de…
1. Introducción: un momento especialmente delicado en la relación laboral El tránsito entre la incapacidad temporal de larga duración y una posible incapacidad permanente genera enorme inseguridad tanto en la empresa como en la persona trabajadora. Al agotarse los 545 días de IT, la empresa debe dar de baja en Seguridad Social, cesar en la…
. Introducción: del “estigma” de la derivación a la posibilidad de exoneración Hasta ahora, muchos autónomos societarios daban por perdido cualquier intento de Segunda Oportunidad si la Agencia Tributaria o la Seguridad Social les habían derivado deudas de su empresa: la mera existencia de un acuerdo de derivación se interpretaba como un “sello de culpa”…