juzgado

Audiencia previa en el despido disciplinario: la falta de acreditación fehaciente convierte el cese en improcedente

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Artículo La configuración del despido disciplinario continúa evolucionando a raíz de la reciente doctrina jurisprudencial sobre el derecho de defensa del trabajador. Una resolución del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco sentencia 3823/2025 Roj: STSJ PV 3823/2025 – ECLI:ES:TSJPV:2025:3823, vuelve a poner el foco en el cumplimiento efectivo del trámite de audiencia previa, subrayando…

PERMISOS ARTICULO 37 TRABAJADORES

El burofax como medio válido para acreditar el intento de MASC. análisis de la AP Barcelona (Auto de 18 de diciembre de 2025)

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1. Introducción La reciente doctrina de la Audiencia Provincial de Barcelona, recogida en su Auto de 18 de diciembre de 2025 (ECLI disponible en el buscador del Poder Judicial), consolida una interpretación clave sobre el nuevo requisito de procedibilidad introducido por la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero:el envío de un burofax invitando a…

EMPRENDEDORES

Audiencia previa y despido disciplinario: obligatoriedad de la presencialidad. STSJ País Vasco 2517/2025, de 25 de noviembre de 2025

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La sentencia del TSJ del País Vasco confirma que la audiencia previa en el despido disciplinario debe ser presencial y fehaciente, rechazando que un simple correo electrónico cumpla este requisito. Esta doctrina refuerza la exigencia de garantizar una defensa real y efectiva del trabajador antes de extinguir su contrato por causas disciplinarias. 1. Introducción La…

¿Qué es Carpeta Justicia?

Despido disciplinario por acoso sexual: el TSJ del País Vasco lo declara improcedente por una carta imprecisa

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1. El caso: despido por acoso sexual con carta genérica La sentencia del TSJ del País Vasco (STSJ PV 3208/2025, ECLI:ES:TSJPV:2025:3208) analiza un despido disciplinario por acoso sexual comunicado mediante una carta de cese que describía de forma genérica unas conductas inaceptables, pero sin concretar cuándo ocurrieron ni quién era la persona usuaria afectada en…

divorcio

El TSJ de Madrid confirma improcedente el despido de un trabajador que actuó en un concierto, presentó y firmó su álbum, el día de inicio de su baja médica

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La Sala recuerda que NO toda actividad desarrollada durante la situación de incapacidad temporal puede calificarse como conducta desleal sancionable con el despido. Se resuelve recurso de suplicación 239/2025 contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 26 de Madrid (autos 45/2024). El trabajador prestaba servicios para una empresa del sector de la industria…

despidos por causas objetivas

Trabajador despedido por realizar instalación de aire acondicionado mientras estaba de baja, en casa de un amigo

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El TSJ de Andalucía confirma la procedencia del despido al acreditar que el trabajador realizó actividades incompatibles con la lumbalgia que motivó la incapacidad temporal. D. Ernesto prestó servicios como encargado de mantenimiento y limpieza en dos cooperativas, entre sus funciones incluían reparaciones de instalaciones, montaje de tuberías de riego, electricidad, desagües, caminos y manejo…

IMPUESTOS 2025 SOCIEDADES

Segunda Oportunidad y SEPE: cómo puede un autónomo librarse (en parte) de devolver prestaciones indebidas

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1. Clave del caso: reintegro de prestaciones del SEPE y concurso de persona física Cada vez más autónomos llegan al concurso personal arrastrando reclamaciones del SEPE por cobros indebidos de prestaciones por desempleo, ERTE o cese de actividad, muchas veces derivados de incompatibilidades no comunicadas a tiempo o errores administrativos en plena pandemia. Estas deudas…

despido

Un despido por ineptitud sobrevenida es improcedente si la empresa no intenta antes realizar ajustes razonables en el puesto de trabajo

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La Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS), en sentencia de fecha 22 de diciembre de 2025, (STS 6044/2025), confirma la improcedencia de un despido de una trabajadora, estableciendo que un informe del servicio de prevención que declara a un trabajador «no apto» no constituye, por sí solo, causa suficiente para extinguir el contrato de trabajo.…