Contexto y Base Legal El Tribunal Supremo ha limitado la aplicación de sanciones fiscales relacionadas con la deducibilidad de gastos injustificados en el Impuesto sobre Sociedades. La sentencia reconoce que, para considerarse deducibles, los gastos deben cumplir criterios de precisión y justificación en la contabilidad empresarial, evitando interpretaciones abusivas por parte de la Agencia…
Introducción Un trabajador tiene derecho a recibir su salario de manera puntual. El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 50, contempla el impago reiterado de salarios como motivo de resolución del contrato por voluntad del trabajador, una situación que no debe confundirse con el despido y permite exigir compensación económica. A continuación, se analizan…
El Estatuto de los Trabajadores establece la normativa fundamental sobre el período de prueba laboral, precisando que cualquier cláusula en los contratos debe especificarse de manera clara. Según el artículo 14 del Estatuto, su duración máxima depende de la naturaleza del contrato y el convenio aplicable, estableciéndose, por ejemplo, un máximo de seis meses para…
Introducción El Tribunal Supremo ST de 26 de septiembre 2024 ha establecido una interpretación relevante en relación con el concepto de agresión sexual en el ámbito laboral. A raíz de un fallo reciente, se ha considerado que el contacto físico no deseado, como el tocamiento de los pies sin consentimiento, puede constituir una conducta de…
El Tribunal Supremo ha avalado que la cesión del uso de un vehículo afectado a la actividad empresarial a su empleado para su uso particular, a título gratuito, no está sujeta al IVA, según fija en una sentencia fechada el pasado 29 de enero. De acuerdo con el criterio del Alto Tribunal, la cesión de…
1. Contexto legal: la incapacidad temporal (IT) y el deber de buena fe contractual La incapacidad temporal (IT) es una situación reconocida en el derecho laboral español por la cual un trabajador se encuentra impedido de desarrollar su actividad profesional durante un tiempo determinado debido a una enfermedad o accidente. La IT, regulada principalmente por…
Introducción En el contexto del derecho laboral, uno de los puntos de conflicto recurrentes ha sido el uso de medios de vigilancia para controlar la conducta de los trabajadores, especialmente cuando estos medios incluyen grabaciones ocultas. El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC), en un fallo reciente, ha admitido la grabación de un trabajador…
El Tribunal considera que la empresa actuó de manera diligente. Se resuelve recurso de suplicación nº180/2024 sobre sentencia del Juzgado de lo Social nº36 de Madrid (autos nº539/2023), materia despido y reclamación de cantidad. D. Adolfo, prestaba servicios para la empresa demandada como conductor desde el 11 de marzo de 2023. La empresa le…
Un reciente fallo del Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha generado un debate sobre el uso de redes sociales y el derecho laboral. ¿Es legal despedir a una trabajadora por publicar vídeos en TikTok mientras está de baja médica? Este caso de una empleada que, tras una operación de juanetes, publicó vídeos bailando en…
Introducción: La incapacidad temporal es un tema de suma importancia para trabajadores que, por motivos de salud, se ven incapacitados para continuar con sus labores de forma temporal. Sin embargo, uno de los aspectos que genera mayores dudas es qué ocurre cuando, después de haber recibido el alta, el trabajador sufre una recaída por la…