TRIBUNAL SUPERIOR

Contrato a tiempo parcial con ampliaciones encadenadas: el Tribunal Supremo lo convierte en jornada completa por fraude de ley (STS 800/2025)

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La Sentencia del Tribunal Supremo 800/2025, de 18 de septiembre. Recurso 1692/2024. Ponente: IGNACIO GARCIA-PERROTE ESCARTIN consolida una idea muy clara: si una persona contratada a tiempo parcial trabaja de forma prácticamente continuada a jornada completa mediante ampliaciones encadenadas y mal justificadas, el contrato es en realidad a tiempo completo y la empresa está actuando en…

despido

¿Puede despedirte la empresa por email? El TSJ del País Vasco dice que sí… si lees el mensaje y actúa como despedido

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El caso: despido por correo electrónico y reacción del trabajador La sentencia del TSJPV nº 2547/2025, de 25 de noviembre, analiza el despido objetivo de un vigilante de seguridad con más de diez años de antigüedad al que la empresa envía la comunicación extintiva por correo electrónico.​ Hechos relevantes: El tribunal subraya que, aunque el…

TRIBUNAL SUPERIOR

Nueva doctrina del Tribunal Supremo sobre transferencias entre familiares: cuándo deben justificarse ante Hacienda

Fiscal, JuridicoDeja un comentario

1. Introducción El Tribunal Supremo ha vuelto a pronunciarse sobre uno de los temas que más incertidumbre genera entre los contribuyentes: las transferencias bancarias entre familiares y su tratamiento fiscal. En un contexto en el que la Agencia Tributaria ha anunciado un mayor control sobre movimientos económicos —incluyendo Bizum a partir de 2026—, la reciente…

maternidad y paternidad

Complemento por brecha de género 2026: las madres también tendrán que demostrar lagunas de cotización por hijos

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Qué dice hoy la norma y qué quiere cambiar la Seguridad Social El complemento para la reducción de la brecha de género se regula en el artículo 60 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) y fue rediseñado por el Real Decreto‑ley 3/2021, sustituyendo al antiguo complemento de maternidad.​ Enlace BOE artículo 60…

PERMISOS ARTICULO 37 TRABAJADORES

Comunicación escrita de sanción disciplinaria por falta muy grave. ¿La empresa debe concretar en la comunicación la fecha de efectos (cumplimiento) de la sanción?

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El caso: dormir en el puesto de trabajo y una sanción que se vuelve contra la empresa El protagonista del asunto es un vigilante de seguridad que presta servicios en la Central Térmica de Jinámar, controlando cámaras y accesorios. En la madrugada del 3 de septiembre de 2021, un compañero la sorprende durmiendo en dos…

Despedir a un Empleado de HogaR

Cuidado con las empleadas de hogar: así te puedes costar un despido en baja médica casi 60.000 euros

JuridicoDeja un comentario

El caso real: 10 años trabajando y despido en plena baja La trabajadora llevaba más de 10 años trabajando como empleada de hogar para la misma familia, realizando tareas domésticas habituales (limpieza, plancha, apoyo en el cuidado del hogar). Tenía una relación estable, sin conflictos aparentes y con buena antigüedad. En diciembre de 2022 sufrió…

divorcio

Despido disciplinario en situación de IT por depresión con seguimiento de detective: despido improcedente

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El TSJ de Castilla y León Roj: STSJ CL 3759/2025 – ECLI:ES:TSJCL:2025:3759 valida la licitud de la investigación privada, pero concluye que las actividades observadas incluido el consumo moderado de alcohol no acreditan simulación ni perjudican la recuperación del trabajador, descartando la existencia de causa disciplinaria. Se resuelve el recurso de suplicación nº 1476/2025 interpuesto…

TRIBUNAL SUPERIOR

“Gran incapacidad y pérdida de visión: el Supremo avisa, no todo caso de ceguera da derecho al grado máximo”

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Qué ha dicho el Tribunal Supremo El caso analizado una mujer ya reconoció en incapacidad permanente absoluta por grave pérdida de agudeza visual binocular, que reclamaba el grado superior de gran incapacidad. El INSS negó ese aumento al entender que, pese a la severa afectación visual, no constaba que necesitara la asistencia de tercera persona…