baja médica

Baja médica, avisos de Signaturit y derecho a la desconexión digital: ¿existe vulneración?

Análisis de la STSJ Castilla-La Mancha (Albacete) 25/02/2026, ECLI:ES:TSJCLM:2026:559 El derecho a la desconexión digital se ha convertido en uno de los pilares de la salud laboral en la era tecnológica. Sin embargo, su alcance no es absoluto. La reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (Albacete), de 25 de febrero de…

divorcio

**No se reincorpora tras el alta médica y la despiden: ¿era la única opción?

Análisis jurídico del caso STSJ CV 4641/2004 (14/09/2004)** La gestión de las reincorporaciones tras una incapacidad temporal (IT) sigue siendo uno de los puntos más conflictivos en las relaciones laborales. El caso que analizamos hoy —resuelto por el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana en su sentencia 4641/2004— ilustra a la perfección qué…

Estafas Onlyne

🧾 Estafas en casas de apuestas online: análisis jurídico, jurisprudencia y cómo actuar legalmente en España (2026)

🔎 Introducción El crecimiento del juego online en España ha generado un aumento paralelo de conflictos jurídicos relacionados con posibles estafas en casas de apuestas. Sin embargo, no toda pérdida económica o bloqueo de cuenta constituye delitos tipificados en el art. 248 y ss. del Código Penal (estafa. La clave está en diferenciar entre: Este artículo…

empleadas de hogar

La validez del documento liberatorio en el empleo del hogar: el TSJ de Galicia cierra la puerta a impugnar un despido producido tras una baja médica

1. Introducción El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ECLI:ES:TSJGAL:2026:853, ha dictado recientemente una resolución de especial interés para el ámbito del empleo del hogar, al confirmar que una trabajadora pierde su derecho a impugnar el despido cuando firma un documento liberatorio con efectos plenos, incluso aunque la extinción del contrato se produzca al día…

Recargo de prestaciones por accidente laboral

Recargo de prestaciones por accidente laboral: la Seguridad Social confirma incrementos de hasta el 50% para empresas sin medidas de seguridad

Introducción La Seguridad Social ha reforzado un criterio clave en materia de prevención de riesgos laborales: cuando un accidente de trabajo se produce por falta de medidas de seguridad, la empresa puede ser sancionada con un recargo en las prestaciones del trabajador de entre el 30% y el 50%. Este recargo no es una multa…

No acudir al puesto de trabajo, forzar el despido

🧷 El TSJ de Madrid confirma la baja voluntaria tácita de una trabajadora que no se reincorporó tras sus vacaciones

Análisis profesional de la Sentencia nº 31/2026, de 26 de enero (TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sección Tercera) 1. Introducción La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha dictado una resolución de especial interés en materia de extinción del contrato por dimisión tácita. En su Sentencia nº 31/2026,…

AYUDAS EMPRESA

La STS 207/2026 y el Convenio Especial para Mayores de 55 Años en Despidos Colectivos: Alcance Real de las Obligaciones Empresariales y de la TGSS

La Sentencia del Tribunal Supremo 207/2026, de 25 de febrero, marca un hito relevante en la interpretación del régimen jurídico del convenio especial de Seguridad Social para trabajadores mayores de 55 años afectados por un despido colectivo. El fallo aclara de forma contundente el alcance de las obligaciones de la empresa, de la persona trabajadora…

Despido disciplinario tras una baja médica: la negativa a reincorporarse puede justificar la procedencia si hay mala fe

Despido disciplinario tras una baja médica: la negativa a reincorporarse puede justificar la procedencia si hay mala fe

Introducción Una reciente sentencia difundida en 2026 analiza un supuesto especialmente delicado en el ámbito laboral: la negativa del trabajador a reincorporarse tras recibir el alta médica. El caso ha sido resuelto por la jurisdicción social, confirmando la procedencia del despido disciplinario. La cuestión jurídica clave radica en determinar si la conducta del trabajador —al…

Multa de 14.620 € por camareros sin alta en Seguridad Social: la ‘amistad’ no evita la sanción en hostelería

Multa de 14.620 € por camareros sin alta en Seguridad Social: la ‘amistad’ no evita la sanción en hostelería

Una reciente Sentencia TSJC 4953/2024 – CENDOJ 08019340012024104953, resolución judicial, vuelve a poner el foco en una práctica relativamente habitual en pequeños negocios: la colaboración “informal” o “por amistad” sin alta en la Seguridad Social. En este caso, los tribunales confirman la sanción impuesta a la titular de un bar en Almería por tener a…