El Tribunal desestima la alegación de improcedencia del despido, confirmando que la pérdida del permiso de trabajo justifica la extinción del contrato, aun cuando la resolución no fuera firme, debido a la falta de recurso por parte del trabajador. La Sala de lo Social ha resuelto el recurso de suplicación nº 644/2023, interpuesto contra la…
La cuestión del despido de trabajadores durante una baja médica es un tema de gran relevancia y complejidad en el ámbito laboral. La reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJCan) que avala el despido de un empleado en baja médica tras ser captado trabajando por un detective privado que realizaba actividades incompatibles…
El 5 de marzo de 2024, el Tribunal Supremo emitió la Sentencia 415/2024, un fallo que ofrece claridad sobre el pago de retribuciones variables o “bonus” en situaciones específicas dentro del ámbito laboral. Este caso en particular se centró en un conflicto colectivo relacionado con el complemento por objetivos y el cumplimiento de requisitos esenciales.…
El registro de la jornada laboral se ha convertido en un aspecto crucial en las relaciones laborales. El incumplimiento en el fichaje, ya sea por omisión o por registros incorrectos, puede derivar en sanciones disciplinarias, incluyendo el despido. Este artículo analiza la relevancia del registro de jornada, las implicaciones legales de su incumplimiento y la…
Si tu empresa recibe una orden de embargo de salario de Hacienda, Seguridad Social o de un juzgado, es importante conocer qué parte del sueldo puede ser embargada y cómo se calcula según el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). En este artículo te explicamos los límites de embargabilidad, cómo afectan a tu sueldo y qué ocurre con conceptos como las dietas. Normativa…
Introducción En un contexto socioeconómico donde los subsidios de desempleo juegan un papel crucial, la reciente aplicación de la doctrina Cakarevic por el Tribunal Supremo ha generado gran interés. Esta doctrina, originada en el Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH), protege a los ciudadanos que reciben pagos indebidos por errores administrativos, permitiéndoles conservar dichos fondos…
La decisión del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (nº 154/2024, de 16 de febrero) sobre la obligación de las empresas de informar por escrito sobre las penalizaciones por incumplimiento del preaviso en caso de baja voluntaria marca un importante precedente en el ámbito laboral. Este fallo tiene implicaciones significativas tanto para empleadores como para…
Se confirma la procedencia del despido al tratarse de un despido anterior a la sentencia del TS de 18.11.24 y al no haberse impugnado la falta de audiencia en momento adecuado. Se resuelve el recurso de suplicación número 231/2024, interpuesto por la representación letrada de la trabajadora contra la sentencia número 50/24, de fecha 14…
En un caso sin precedentes, el Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha declarado nulo por segunda vez el despido de una empleada por la misma empresa, resultando en una indemnización de 50.000 euros. Este fallo pone de manifiesto la importancia de la protección de los derechos laborales y las consecuencias legales de las prácticas…
El uso de los dispositivos portátiles se vuelve más frecuente y masivo en el ámbito laboral. Cada vez son más las empresas, organismos e instituciones que lo implementaron como herramienta para continuar con las tareas y actividades. Sin embargo, ¿qué ocurre con usar el móvil en tu jornada laboral? ¿Se puede usar mientras trabajas? Veamos…