Según una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 27 de enero de este año, si una empresa cambia el lugar de trabajo de un empleado que ha tenido jornada reducida y la nueva ubicación supone un mayor tiempo de desplazamiento. La empresa debe asumir que tiempo adicional como parte de la jornada…
Clasificación profesional Plazo de reclamación, un año desde la formalización del contrato. El Tribunal Supremo [TS 27-09-2022] ha declarado que el plazo para reclamar la correcta clasificación de grupos profesionales de un trabajador dentro de los del convenio colectivo finaliza transcurrido un año desde la formalización del contrato. Apunte. Por tanto, el trabajador no puede interponer…
“Dirección Electrónica Habilitada Única – DEHú” Según el art. 42.5 del Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos (aprobado en el Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo) se determina que las notificaciones de los emisores pertenecientes al ámbito estatal se pondrán a disposición del interesado a través del sistema “Dirección…
Carta de despido basada en la pérdida de la contrata principal. CASO: El trabajador, con categoría profesional de vigilante, prestaba servicios desde 1989 para una empresa de seguridad. En concreto, el empleado prestaba sus servicios para una empresa cliente, en virtud de contrato de prestación de servicios entre las dos mercantiles. En 2019, la empresa…
Me debe nóminas la empresa ¿Cómo puedo reclamar? El plazo de prescripción es un año desde la fecha en que tuviste derecho a reclamar el pago, regula el art. 59.1 del Estatuto de los Trabajadores y tienes que presentar una papeletan en el SMAC. El plazo de prescripción se cuenta de fecha a fecha.…
Sanción & Recargo prestaciones por falta medidas de seguridad. Lo más interesante es que a pesar de que la empresa del accidentado debería haber sido sancionada en base al artíoculo 42.3 TRLISOS, esta no lo fue por: No era la misma actividad que la principal El accidentado actuó de buena fé, para ayudar al operario de…
¿Qué pasa si la empresara despide a un trabajador durante una baja IT? Siempre que un despido no esté justificado va a ser declarado como nulo. El artículo 26 de la Ley 15/2022 indica que: “Son nulos de pleno derecho las disposiciones, actos o cláusulas de los negocios jurídicos que constituyen o causen discriminación por…
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha confirmado el carácter procedente de un despido de un teletrabajador que se “autollamaba” a su teléfono móvil para evitar atender las llamadas entrantes de sus clientes. La sentencia, de 26 de octubre de 2022, evidencia que la conducta del empleado perjudicaba también…
¿Prescribe el derecho al disfrute de las vacaciones si el trabajador no las solicita? El empresario no puede invocar la prescripción del derecho del trabajador al disfrute de las vacaciones anuales retribuidas si no le da la posibilidad de ejercerlo de manera efectiva. Lo contrario implicaría validar un enriquecimiento injusto del empresario. El tribunal…
Solicito incremento nómina y me despiden El trabajador prestaba servicios para la empresa mediante un contrato temporal con finalización prevista el 24-8-2020. El 29-6-2020 el trabajador comunica al empresario su desacuerdo con que dichos excesos de jornada no figurasen como horas extraordinarias, recibiendo al día siguiente la carta de despido disciplinario por bajo rendimiento. El trabajador considera…