Registro Retributivo: ¿Por qué es importante la igualdad salarial en las empresas?
La igualdad salarial entre hombres y mujeres es un tema relevante en la sociedad actual. La elaboración del plan de igualdad de empresa incluye la obligación de contar con un registro de igualdad retributiva en el que se desglosen los salarios por sexo y clasificación profesional. Sin embargo, algunas empresas pueden intentar ocultar información en el registro, lo cual puede generar discriminaciones indirectas. En este artículo, analizaremos el caso de una empresa que ocultó información y lo que la ley dice sobre el registro retributivo.
¿Qué es el registro retributivo?
El registro retributivo es un documento que recoge información detallada sobre los salarios de los trabajadores de una empresa. Desde 2021, las empresas están obligadas a elaborar un plan de igualdad que incluya este registro, en el que se desglosen los salarios por sexo y clasificación profesional. Este registro es una herramienta para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres en las empresas.
¿Qué sucede cuando una empresa oculta información en el registro retributivo?
En un caso reciente, una empresa ocultó datos en el registro retributivo respecto de determinados puestos de trabajo, ya que los ocupaba una sola persona de sexo determinado (y, por tanto, su retribución era identificable). Este hecho es grave, ya que si una empresa oculta información en el registro retributivo, puede generar discriminaciones indirectas.
¿Qué dice la ley sobre el registro retributivo?
La Audiencia Nacional [AN 23-02-2023] considera que la legislación sobre protección de datos permite el tratamiento cuando así lo prevea una norma de la Unión Europea o con rango de ley, como es el caso del registro retributivo. Por tanto, la obligación de contar con un registro de igualdad retributiva es legal y obligatoria para todas las empresas.
Además, la Audiencia Nacional considera que no incluir información en el registro retributivo priva de elementos necesarios para identificar posibles discriminaciones indirectas por razón de sexo en materia de retribución. Por tanto, se debe incluir en el registro la retribución de los grupos profesionales ocupados por un trabajador, incluso si solo una persona ocupa ese puesto.
¿Por qué es importante la igualdad salarial en las empresas?
La igualdad salarial entre hombres y mujeres es un derecho fundamental que se recoge en la Constitución y en numerosas leyes. La discriminación salarial por razón de sexo es una forma de discriminación indirecta, ya que las mujeres pueden tener menos oportunidades de acceder a puestos de trabajo mejor remunerados. Además, la desigualdad salarial puede afectar a la motivación y al compromiso de los trabajadores.
La elaboración del registro retributivo es una herramienta importante para detectar y corregir las posibles discriminaciones salariales en las empresas. Las empresas deben tomar medidas para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres y evitar cualquier forma de discriminación por razón de sexo.
¿Qué información debe incluir el registro retributivo?
El registro retributivo debe contener información detallada sobre los salarios de todos los trabajadores de la empresa, desglosando dicha información por sexo y por grupos profesionales. Entre la información que debe incluir se encuentra:
- La media aritmética y la mediana de las retribuciones totales, desagregadas por sexo y por grupos profesionales.
- La media aritmética y la mediana de las retribuciones variables, desagregadas por sexo y por grupos profesionales.
- La proporción de hombres y mujeres que reciben retribuciones variables, desagregadas por grupos profesionales.
- La proporción de hombres y mujeres que ocupan puestos de trabajo de igual valor o de igual nivel, desagregadas por grupos profesionales.
¿Cómo se elabora el registro retributivo?
La elaboración del registro retributivo debe formar parte del plan de igualdad de género de la empresa, y debe ser realizado por la empresa con la colaboración de los representantes de los trabajadores.
Es importante destacar que el registro retributivo debe ser actualizado anualmente, y que la empresa debe conservar dicho registro durante al menos cuatro años.
Conclusión
El registro retributivo es una herramienta fundamental para garantizar la igualdad de género en las empresas, ya que permite detectar posibles desigualdades salariales entre hombres y mujeres y tomar medidas para corregirlas.