Registro retributivo: Una herramienta para la igualdad salarial Introducción La igualdad salarial entre hombres y mujeres es un tema de vital importancia en el ámbito laboral. Para garantizar que se cumpla este principio, desde el año 2021, las empresas con más de 50 empleados deben elaborar un plan de igualdad que incluya un registro de…
Registro Retributivo: ¿Por qué es importante la igualdad salarial en las empresas? La igualdad salarial entre hombres y mujeres es un tema relevante en la sociedad actual. La elaboración del plan de igualdad de empresa incluye la obligación de contar con un registro de igualdad retributiva en el que se desglosen los salarios por sexo…
¡Ya se puede inscribir un Plan de Igualdad sin la intervención de los sindicatos! En este artículo hablaremos sobre cómo hacer y registrar un plan de igualdad en tu empresa, según el Real Decreto 901/2020. Además, recientemente se ha publicado en el BOE la Resolución de 16 de marzo de 2023, de la Secretaría…
Qué tiene que darse para estimar que se ha producido una vulneración del principio de igualdad retributiva entre hombres y mujeres es necesario acreditar que los trabajos a comparar son iguales o de igual valor, en atención a la formación, responsabilidad y funciones encomendadas. Veamos la la Sala, en su sentencia 28 junio 2022 vulneracion de…
El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, en desarrollo del artículo 28 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y del artículo 46.6 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo,…