Una sentencia que marca límites claros sobre la buena fe contractual durante la incapacidad temporal 🧩 Un caso que demuestra que la baja médica no es un blindaje absoluto La incapacidad temporal suspende la obligación de trabajar, pero no suspende la obligación de buena fe. Esta es la idea central que recorre la Sentencia 519/2026…
Una sentencia clave para miles de trabajadores en incapacidad temporal y para empresas que aplican mejoras voluntarias de convenio 🧩 Un caso aparentemente sencillo… que terminó marcando doctrina En marzo de 2023, Cesáreo firmó un contrato temporal de tres meses como peón especialista mecánico. El 31 de mayo sufrió un accidente de trabajo y pasó…
🧩 Un caso que parece nulo… pero no lo es La historia podría confundirse con uno de esos supuestos en los que la Ley 15/2022 convierte automáticamente un despido en nulo por discriminación por enfermedad. Pero el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha dejado claro que no todo despido cercano a una baja…
La jubilación es uno de los momentos más importantes en la vida laboral de cualquier persona. Sin embargo, lo que debería ser un trámite sencillo puede convertirse en un problema cuando los requisitos administrativos no se cumplen con precisión. Uno de los más desconocidos —y que más denegaciones provoca— es la obligación de estar en…
La Sentencia nº 519/2026 del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (Sala de lo Social, Sección 4ª) Roj: STSJ M 8188/2026 – ECLI:ES:TSJM:2026:8188 aborda un asunto de enorme relevancia práctica: la procedencia del despido disciplinario de una trabajadora en situación de Incapacidad Temporal (IT) que realizaba actividades laborales para un tercero mientras permanecía de baja…
En ella, el Tribunal Supremo Roj: STSJ PV 2353/2026 estableció que la falta de registro horario por parte de la empresa no implica automáticamente que deban darse por acreditadas las horas extras reclamadas cuando el trabajador tiene un horario fijo pactado. En estos casos, el trabajador debe aportar indicios de que se han producido excesos…
El TSJ de Navarra Roj: STSJ NA 419/2026 – ECLI:ES:TSJNA:2026:419, reconoce el derecho al teletrabajo al 100 % ante la falta de negociación efectiva del artículo 34.8 ET, aunque concurrían razones organizativas que podían justificar la negativa empresarial. Se resuelve el recurso de suplicación interpuesto por la representación letrada de la trabajadora frente a la…
Introducción Una reciente resolución judicial Roj: STSJ MU 1076/2026 – ECLI:ES:TSJMU:2026:1076 ha vuelto a poner el foco en la gestión laboral dentro de las pequeñas y medianas empresas. Un tribunal ha obligado a una PYME a readmitir a un trabajador despedido tan solo un día después de iniciar una baja médica, al considerar que el…
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, en su sentencia nº 3671/2026 de 18 de junio, ha confirmado la procedencia del despido disciplinario de un trabajador que, tras recibir el alta médica, se negó a reincorporarse al puesto adaptado asignado por la empresa y mantuvo una conducta orientada —según la Sala— a forzar una extinción…
La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias n.º 545/2025, de 9 de julio (ECLI:ES:TSJICAN:2025:2077), confirma la procedencia del despido disciplinario de una trabajadora que no se reincorporó tras un alta médica notificada mediante edicto en el Boletín Oficial del Estado (BOE). El fallo aclara una cuestión clave en la gestión laboral: la notificación…