Introducción En el ámbito laboral español, el despido es una de las situaciones más delicadas tanto para empleados como para empleadores. Cuando un despido no se ajusta a los requisitos formales establecidos por la ley, se considera improcedente. Este artículo abordará en profundidad la improcedencia de un despido notificado por email, explorando los requisitos formales…
La exclusión de la indemnización a la pareja de hecho meramente formal de la víctima de un accidente de circulación es un tema que plantea diversas cuestiones legales y morales. En este artículo, analizaremos un caso específico en el que la Audiencia Provincial de Jaén determinó que el demandante no tenía derecho a una indemnización…
Introducción El mobbing, o acoso laboral, es una realidad preocupante que afecta a muchos trabajadores en diversos sectores. En este artículo, analizaremos un caso específico en el que una trabajadora, Gema, logró obtener una indemnización de 30.000 € por daños y perjuicios derivados del acoso laboral sufrido en su lugar de trabajo. A través de…
Nueva Sentencia del Supremo: Empresas Deben Pagar la Incapacidad Temporal de Trabajadores No Dados de Alta en la Seguridad Social El Tribunal Supremo ha dictaminado recientemente que las empresas deben asumir el pago de las prestaciones por incapacidad temporal de los trabajadores, incluso si estos no están dados de alta en la Seguridad Social.…
El Tribunal determina que el cese se encuentra justificado, sin evidencias de fraude ni de discriminación. Se resuelve el recurso de suplicación nº 1019/2023 presentado por la empresa contra la sentencia de fecha 2 de agosto de 2023 del Juzgado de lo Social nº 15 de Madrid (autos 107/2023) por despido y tutela de derechos…
La justicia permite el despido sin notificación previa al trabajador Según la normativa vigente, «el despido debe ser notificado por escrito al trabajador, especificando los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos«. El incumplimiento de estos requisitos, estipulados en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores (E.T.), puede llevar…
Muchos trabajadores utilizan su teléfono móvil privado durante las horas de trabajo. Si ello genera distracciones, errores o falta de productividad, ¿sabe que puede llegar a despedir al trabajador? Está pasando. Hoy en día es habitual ver a los trabajadores con su teléfono móvil privado en la mano. El problema es que esta forma de…
Tomen por favor nota Agencia Tributaria y Seguridad Social. El Tribunal Superior de Justicia de Murcia señala en esta sentencia dos cuestiones que deberían ser obviedades sin tener que llegar a los tribunales, facilitando los mencionados organismos las rectificaciones sin tener que acudir a procesos largos, costosos y que perjudican a empresas y asesores. …
Jurisprudencia: Roj: STSJ M 2171/2024 – ECLI:ES:TSJM:2024:2171 Id Cendoj: 28079340042024100136 Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo SocialSede: MadridSección: 4Fecha: 26/02/2024Nº de Recurso: 266/2023Nº de Resolución: 153/2024Procedimiento: Recurso de suplicaciónPonente: Alicia Catala PellonTipo de Resolución: Sentencia Tribunal Superior de Justicia de Madrid – Sección nº 04 de lo SocialDomicilio: C/ General…
Introducción Recurrir a detectives para justificar una sanción o despido es lícito si se cumplen los principios de proporcionalidad, idoneidad y necesidad, según la jurisprudencia. Sin embargo, surgen muchas preguntas sobre los límites y las acciones que pueden realizar los detectives. Este artículo responde a las preguntas más frecuentes sobre el uso de detectives en…