Las comunidades deben sufragar los gastos por reparación de filtraciones en terrazas de uso privativo Las filtraciones de agua en terrazas de uso privativo pueden ser un dolor de cabeza tanto para los propietarios como para las comunidades de vecinos. Uno de los dilemas más comunes es determinar quién debe sufragar los gastos de…
Introducción La Ley 15/2022 ha introducido cambios significativos en el ámbito laboral, especialmente en casos de despidos después de bajas médicas. (STSJ de Castilla-La Mancha de 1 de diciembre de 2023, se desestima el recurso interpuesto por el trabajador frente a la SJS que declaró la procedencia del despido. Antecedentes: Ley 15/2022 La Ley 15/2022…
En el mundo laboral, las acusaciones de mobbing, o acoso laboral, son cada vez más frecuentes. Definición de Mobbing en el Contexto Laboral Sin embargo, es esencial entender que no todo conflicto o ansiedad en el trabajo se traduce automáticamente en acoso. El Caso del Tribunal Superior de Justicia El reciente fallo del Tribunal…
La jurisprudencia laboral ha presenciado numerosos casos de personas despedidas por realizar actividades incompatibles con sus bajas laborales. En este contexto, destaca un reciente caso en el que un cocinero, de baja por ansiedad laboral, fue despedido disciplinariamente por dedicarse a su ‘hobby’ durante el periodo de incapacidad temporal. El contexto de la jurisprudencia…
Introducción En un fallo trascendental, el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León SENTENCIA: 01570/2023 ha declarado improcedente el despido disciplinario de un cocinero que faltó tres días al trabajo debido a lumbalgia, respaldado por el «OK» de su jefe. Este caso destaca la importancia de la comunicación y la confianza en el ámbito…
Resumen de la Sentencia: Una Despedida Embarazosa El caso que analizaremos se centra en la decisión del Tribunal Supremo respecto al despido de una empleada embarazada. La sentencia, emitida el 12 de diciembre de 2023, marca un hito al abordar la cuestión de la compensación en casos de despidos disciplinarios de mujeres embarazadas. Veamos…
El tejido normativo que regula las relaciones laborales en España es esencial para garantizar la equidad entre empleadores y empleados. En este contexto, el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores (ET) se destaca como un elemento crucial, delineando las circunstancias bajo las cuales un contrato laboral puede extinguirse por voluntad del trabajador. Este artículo,…
Introducción En un caso que ha generado controversia, la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 5ª, Sentencia 618/2023 de 30 Oct. 2023, Rec. 181/2023, ha determinado recientemente que los propietarios de una vivienda no son responsables de los daños sufridos por una empleada doméstica en un accidente. Este…
Introducción En el ámbito laboral, las modificaciones en los horarios de trabajo suelen generar debate. En este artículo, exploraremos específicamente si retrasar la salida del trabajo en media hora constituye una modificación sustancial de las condiciones laborales. Antecedentes Jurídicos Históricamente, los tribunales consideraban que modificar el horario en menos de una hora no era sustancial…
El Juzgado de lo Social Nº3 de Santander ha tomado una decisión trascendental al conceder la invalidez permanente a una trabajadora de 51 años afectada por el síndrome post-COVID. En este artículo, exploraremos los detalles de este caso que ha generado controversia y destacaremos el papel crucial que la sentencia desempeña en la jurisprudencia.…