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Resumen

En una reciente sentencia, el Tribunal Superior de Justicia de Canarias avaló la decisión de Lidl de despedir a una trabajadora que se negó a aceptar un nuevo puesto adaptado tras una baja médica. A pesar de los indicios de vulneración de derechos fundamentales, la empresa demostró haber tomado medidas razonables para adaptar el trabajo a las necesidades de la empleada, ofreciéndole alternativas que esta rechazó.

Introducción

El caso de la trabajadora de Lidl desata polémica sobre los límites del despido por ineptitud sobrevenida y la protección de los derechos laborales.

Antecedentes

La trabajadora se dio de baja por una hernia discal en junio de 2021 y, aunque recibió el alta médica en octubre de 2022, los médicos declararon su incapacidad para realizar su antiguo trabajo como moza de almacén.

La Oferta de un Nuevo Puesto

Lidl, consciente de las limitaciones de la trabajadora, le ofreció un nuevo puesto adaptado en el departamento de logística, pero esta lo rechazó alegando la espera de una revisión médica.

Rechazo del Nuevo Puesto

La empleada decidió no aceptar el nuevo puesto ofrecido, lo que llevó a Lidl a tomar la decisión de despedirla por ineptitud sobrevenida.

Justificación del Despido

El despido se basó en el artículo 52.a) y 53 del Estatuto de los Trabajadores, que permiten el despido por ineptitud sobrevenida.

Defensa de Lidl

Lidl defendió su decisión argumentando que ofreció ajustes razonables y alternativas laborales a la trabajadora, que esta rechazó.

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia

El TSJ respaldó la decisión de Lidl, concluyendo que la empresa actuó de manera diligente al ofrecer dos puestos alternativos a la trabajadora, quienes demostraron sensibilidad ante sus limitaciones funcionales.

La sentencia 5/2024 de 11 de enero la decisión tomada por el Juzgado de lo Social Nº4 de Las Palmas de Gran Canaria.

Conclusiones

El caso de la trabajadora de Lidl pone de manifiesto la importancia de la adaptación laboral y los límites del despido por ineptitud sobrevenida.


Preguntas Frecuentes (FAQs)

1. ¿Qué es la ineptitud sobrevenida?

La ineptitud sobrevenida se refiere a la incapacidad de un trabajador para desempeñar sus funciones debido a la pérdida de facultades profesionales, ya sea por falta de preparación o actualización de conocimientos.

2. ¿Qué derechos tiene un trabajador en caso de enfermedad o incapacidad?

Los trabajadores tienen derecho a recibir atención médica y a ser tratados con dignidad y respeto durante su proceso de recuperación. Además, las empresas están obligadas a realizar ajustes razonables para adaptar el trabajo a las necesidades del trabajador.

3. ¿Qué medidas puede tomar una empresa para adaptar el trabajo a las necesidades de un trabajador con limitaciones funcionales?

Las empresas pueden ofrecer ajustes razonables, como cambios en el puesto de trabajo, horarios flexibles o la provisión de equipos especiales, para permitir que los trabajadores con limitaciones funcionales continúen desempeñando sus funciones de manera efectiva.

4. ¿Qué debe hacer un trabajador si se encuentra en una situación similar a la de la trabajadora de Lidl?

Es importante que el trabajador comunique sus limitaciones funcionales a su empleador y explore las opciones de adaptación laboral disponibles. Además, puede buscar asesoramiento legal si considera que sus derechos están siendo vulnerados.

5. ¿Cómo pueden las empresas evitar conflictos legales relacionados con la adaptación laboral?

Las empresas pueden evitar conflictos legales asegurándose de cumplir con la legislación laboral y ofreciendo ajustes razonables a los trabajadores con limitaciones funcionales. Además, es importante mantener una comunicación abierta y transparente con los empleados para resolver cualquier problema de manera efectiva.

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