El fraude en el cobro de prestaciones por desempleo

¿Qué constituye un cobro fraudulento de ayudas por desempleo?

1. • El fraude ocurre cuando alguien solicita prestaciones por desempleo sin cumplir los requisitos, pero simula que los cumple. Esto puede incluir engaño, presentación de documentos falsos, ocultación de datos o simulación de situaciones que dan derecho a recibir el paro.
   • Algunos ejemplos de fraude incluyen:
     • Ocultar ingresos para superar los límites de carencia de rentas.
     • Trabajar sin estar dado de alta en la Seguridad Social.
     • Cobrar otra prestación mientras se oculta esa información.
     • Proporcionar datos falsos en la solicitud.
     • Simular contratos para acceder a la situación legal de desempleo.
     • Pactar despidos con el empleador.
     • Simular cotizaciones para cumplir los requisitos.
   • Estos fraudes pueden resultar en la pérdida total de la ayuda y la obligación de devolver cantidades indebidamente recibidas.

Se sanciona a empleada por connivencia con su empleador para obtener prestaciones por desempleo (art. 26.3 LISOS).

1. El Caso Indicios de fraude en el caso mencionado:

• La empleada fue contratada por 5 días para un evento de tatuajes y piercings, sin experiencia previa en el sector.
• La cohabitación con el empleador llevó a la sospecha de una relación sentimental que habría influido en la contratación.
• Otros indicios incluyen la corta duración del contrato y la ausencia de otros empleados contratados en la misma empresa.
• Sin embargo, se demostró que la relación laboral era legítima debido a una promoción específica (“White Friday”) anunciada previamente en Instagram.
• Los indicios de ITSS y SEPE para concluir el fraude: falta de experiencia en el sector + corta duración del contrato + convive con su empleador + ausencia de otros empleados contratados antes o después en la empresa + contrato necesario para el paro (dimitió del trabajo anterior).
  
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Residir en el mismo domicilio no presupone fraude:

• • Aunque vivir con el empleador puede generar sospechas, no es suficiente para afirmar que la relación laboral es fraudulenta.
  • La trabajadora tiene derecho a utilizar todos los medios legales para reinsertarse en el mercado laboral.
  • JS 1 Toledo 12/12/2023