La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias n.º 545/2025, de 9 de julio (ECLI:ES:TSJICAN:2025:2077), confirma la procedencia del despido disciplinario de una trabajadora que no se reincorporó tras un alta médica notificada mediante edicto en el Boletín Oficial del Estado (BOE). El fallo aclara una cuestión clave en la gestión laboral: la notificación…
El trámite de audiencia previa en un despido disciplinario se ha convertido en uno de los puntos más delicados del procedimiento sancionador. Los tribunales están dejando claro que no basta con entregar un pliego de cargos y conceder unos minutos para alegar: la empresa debe garantizar una defensa real, efectiva y con tiempo suficiente para…
El control horario dejó de ser una mera recomendación para convertirse en una obligación legal que afecta a autónomos, pymes y grandes empresas. Desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2019, el registro de jornada es un elemento clave en la gestión laboral y, sobre todo, en la defensa jurídica ante conflictos con empleados.…
El TSJ de Baleares: 00245/2026 Roj: STSJ BAL 552/2026 – ECLI:ES:TSJBAL:2026:552 confirma que la audiencia debe permitir al trabajador conocer los hechos que se le imputan y la posibilidad de ser oído, aunque no tenga conocimiento, hasta el momento del despido, de la calificación jurídica que la empresa atribuye a su conducta. El hecho de…
La gestión de la incapacidad permanente total es uno de los escenarios más complejos para autónomos, pymes y explotaciones agrarias. La reciente Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia 4625/2026, de 6 de julio, ha marcado un punto de inflexión al aclarar hasta dónde llega la obligación empresarial de adaptar un puesto de trabajo…
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo Roj: STS 3073/2026 – ECLI:ES:TS:2026:3073, de fecha 1 julio 2026, ha establecido un criterio decisivo para autónomos y empresas: ayudar de forma ocasional en un negocio familiar mientras se está de baja por ansiedad no constituye, por sí mismo, una causa de despido disciplinario. Esta sentencia, dictada…
El control del registro horario se ha convertido en uno de los puntos más sensibles de la gestión laboral en España. Aunque muchos autónomos y pequeños negocios creen que el fichaje es una obligación exclusivamente del trabajador, la realidad jurídica es mucho más compleja: el empresario es el responsable último de garantizar el sistema de…
El desarrollo de proyectos colaborativos entre institutos de formación profesional (FP) y empresas privadas requiere de seguridad jurídica en el cumplimiento de los compromisos de pago. Pretender eludir el abono de facturas pendidos alegando falta de relación contractual o un cumplimiento defectuoso indeterminado vulnera las exigencias de la buena fe contractual y el principio pacta…
Para ejercitar con éxito una acción de resolución contractual del artículo 1124 del Código Civil se requiere no solo probar un incumplimiento grave y esencial de la otra parte, sino asimilar la consecuencia natural del efecto ex tunc: la restitución recíproca de las prestaciones. Pretender la resolución de una compraventa industrial reteniendo los equipos suministrados…
Un pacto de no competencia postcontractual exige el compromiso real del trabajador de no prestar servicios ni colaborar, directa o indirectamente, con empresas del mismo sector durante el periodo fijado. El incumplimiento de esa obligación extingue el derecho al cobro de la contraprestación económica pactada. La Sentencia nº 273/2026 de la Sección Segunda de la…