En 2025, con el aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a 1.184 euros brutos mensuales, el límite de ingresos para acceder a los subsidios por desempleo ha cambiado. Ahora, quienes ganen menos de 888 euros mensuales pueden solicitar estas ayudas, ampliando la cobertura social a más trabajadores en situación de vulnerabilidad económica. ¿Por Qué el…
Introducción y Contextualización El Tribunal Supremo ha avalado que una empresa pueda pagar salarios inferiores al promedio de su sector si se rige por un convenio colectivo más antiguo. Esta decisión pone de relieve la importancia de la prioridad aplicativa de los convenios y su jerarquía normativa en el derecho laboral español.La sentencia genera un…
Existen diversas situaciones en las que un trabajador no recibe salario, pero la empresa o el sistema de Seguridad Social sigue cotizando en su nombre. Estas situaciones están reguladas por el Real Decreto 2064/1995 y otras normativas complementarias. A continuación, se enumeran las principales: Situaciones específicas en las que se cotiza sin pago al trabajador ¿Qué es…
Desde la entrada en vigor de la Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación ha generado un intenso debate en el ámbito laboral español, especialmente en relación con los despidos durante situaciones de incapacidad temporal. La comunidad jurídica y empresarial espera con interés la próxima sentencia del Tribunal Supremo, que podría establecer criterios…
El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha confirmado que un mensaje de WhatsApp puede considerarse una renuncia válida al puesto de trabajo, incluso si se borra posteriormente. En este caso, una empleada de una cafetería informó de su baja voluntaria a través de un mensaje de WhatsApp tras una discusión. Además, comunicó por otro mensaje en…
El despido fue una reacción ilegítima por las reclamaciones previas del empleado, vulnerando su derecho fundamental a la tutela judicial efectiva.” Se resuelve el recurso de casación para la unificación de doctrina, contra la sentencia del TSJ de Extremadura nº 5464/2023, formulada contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 5 de Badajoz con…
Introducción y Contextualización La retribución del trabajador no solo depende de su pertenencia a un grupo profesional, sino también de las funciones efectivamente realizadas. La reciente sentencia del Tribunal Supremo (STS, Sala de lo Social, de 28-1-2025, rec. núm. 2281/2022) ha generado un importante precedente al reconocer el derecho a percibir diferencias salariales por la…
El acoso laboral y el conflicto laboral son dos situaciones distintas que pueden presentarse en el entorno de trabajo, y es importante diferenciarlas para abordarlas adecuadamente. Lidiar con opiniones, personalidades y formas de proceder de las distintas personas que intervienen en un ambiente laboral no es fácil, una simple discrepancia puede salirse de control, generando conflictos y en algunos…
En ASEREM, continuamos manteniéndolos informados sobre las últimas novedades legislativas y normativas que afectan al panorama laboral y empresarial. A continuación, les presentamos las actualizaciones más recientes: 💰 Real Decreto 87/2025 – SMI 2025:Publicado el 12 de febrero de 2025, este decreto establece el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2025, ajustando las condiciones salariales para…
El artículo relata el caso de un empleado de Decathlon que solicitó una baja médica tras una operación de hemorroides. Durante el periodo de incapacidad temporal, la empresa descubrió que el trabajador estaba realizando actividades en su propio negocio de estética, peluquería y fotografía. Un detective privado contratado por Decathlon obtuvo pruebas de que el…