Introducción Un trabajador tiene derecho a recibir su salario de manera puntual. El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 50, contempla el impago reiterado de salarios como motivo de resolución del contrato por voluntad del trabajador, una situación que no debe confundirse con el despido y permite exigir compensación económica. A continuación, se analizan…
El Estatuto de los Trabajadores establece la normativa fundamental sobre el período de prueba laboral, precisando que cualquier cláusula en los contratos debe especificarse de manera clara. Según el artículo 14 del Estatuto, su duración máxima depende de la naturaleza del contrato y el convenio aplicable, estableciéndose, por ejemplo, un máximo de seis meses para…
Introducción y Contexto en la Legislación Laboral El 1 de noviembre de 2024, se hizo efectiva una importante modificación en la normativa laboral y de seguridad social mediante el Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo, que introdujo un nuevo apartado 3 en el artículo 283 del Texto Refundido de la Ley General de…
Introducción La jubilación es un derecho fundamental en el ámbito laboral, vinculado a la seguridad social y a las relaciones de trabajo. El artículo reciente del Tribunal Supremo español establece que la fecha efectiva de jubilación debe coincidir con el día siguiente al último día trabajado, incluso si esa fecha cae al final de un…
Introducción El Tribunal Supremo ST de 26 de septiembre 2024 ha establecido una interpretación relevante en relación con el concepto de agresión sexual en el ámbito laboral. A raíz de un fallo reciente, se ha considerado que el contacto físico no deseado, como el tocamiento de los pies sin consentimiento, puede constituir una conducta de…
El registro de horario, obligatorio en España El 8 de marzo de 2019, se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 8/2019, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. Un texto que anunció la obligatoriedad de registrar el horario laboral de los trabajadores en todas las empresas españolas y que…
1. Contexto legal: la incapacidad temporal (IT) y el deber de buena fe contractual La incapacidad temporal (IT) es una situación reconocida en el derecho laboral español por la cual un trabajador se encuentra impedido de desarrollar su actividad profesional durante un tiempo determinado debido a una enfermedad o accidente. La IT, regulada principalmente por…
Introducción La transparencia salarial en el ámbito europeo se perfila como una medida clave para combatir la desigualdad salarial y, en especial, la brecha de género. Con la reciente Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo, que entrará en vigor en junio de 2026, los Estados miembros se verán obligados a introducir cambios…
Introducción En el contexto del derecho laboral, uno de los puntos de conflicto recurrentes ha sido el uso de medios de vigilancia para controlar la conducta de los trabajadores, especialmente cuando estos medios incluyen grabaciones ocultas. El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC), en un fallo reciente, ha admitido la grabación de un trabajador…
Introducción La retribución variable ha cobrado importancia en el marco laboral actual, ya que cada vez más empresas introducen cláusulas de bonus y objetivos en los contratos de trabajo. Sin embargo, estas prácticas han sido objeto de debate y, en muchos casos, de conflicto judicial. La Ley 15/2022, junto con la jurisprudencia reciente, redefine algunos…