¿Te has preguntado alguna vez cuántos días de vacaciones te corresponden si no has trabajado todo el año? La legislación laboral española establece unas normas claras para garantizar que todos los trabajadores disfruten de un merecido descanso, independientemente de la duración de su contrato. Vamos a desglosar cómo calcular esos días y qué tener en…
Introducción El mobbing, o acoso laboral, es una realidad preocupante que afecta a muchos trabajadores en diversos sectores. En este artículo, analizaremos un caso específico en el que una trabajadora, Gema, logró obtener una indemnización de 30.000 € por daños y perjuicios derivados del acoso laboral sufrido en su lugar de trabajo. A través de…
La sentencia ratifica que la empleada buscó obtener fraudulentamente el desempleo, pero no se considera temeraria la acción ejercitada. Se resuelve el recurso de suplicación presentando por la representación letrada de la trabajadora frente a la Sentencia del Juzgado de lo Social 2 de Barcelona de fecha 3 de julio de 2023 (demanda por despido con nº de Autos 309/2021),…
Introducción En el ámbito laboral, la relación entre empleadores y empleados es crucial para mantener un ambiente de trabajo saludable y productivo. Uno de los temas más discutidos es el derecho a la desconexión digital y cómo se maneja la comunicación durante los periodos de baja laboral. Recientemente, un caso en Galicia ha puesto en…
Introducción El despido de un trabajador por ineptitud sobrevenida es un tema que, a menudo, genera confusión y controversia tanto entre empleados como empleadores. Este concepto implica la incapacidad de un trabajador para desempeñar sus funciones debido a una pérdida de habilidades o conocimientos que ocurre después de su contratación. Este artículo busca desglosar los…
Consecuencias del Artículo 46 de la Ley sobre Sanciones Accesorias El **Artículo 46 de la Ley** establece sanciones accesorias para empresarios que cometan infracciones graves o muy graves relacionadas con el empleo, la formación profesional y la protección por desempleo. Este artículo complementa las sanciones mencionadas en el Artículo 40.1 y se aplica salvo…
Nueva Sentencia del Supremo: Empresas Deben Pagar la Incapacidad Temporal de Trabajadores No Dados de Alta en la Seguridad Social El Tribunal Supremo ha dictaminado recientemente que las empresas deben asumir el pago de las prestaciones por incapacidad temporal de los trabajadores, incluso si estos no están dados de alta en la Seguridad Social.…
Te contamos cómo conseguirlo. Cita previa con el INSS El INSS te facilitará información y la ejecución de trámites para la petición o seguimiento de las distintas prestaciones tanto contributivas como no contributivas (desde el Ingreso Mínimo Vital, a Cuidado y Nacimiento del Menor, Jubilaciones, etc…). Solicitar cita previa con el INSS por teléfono:Puedes…
La justicia permite el despido sin notificación previa al trabajador Según la normativa vigente, «el despido debe ser notificado por escrito al trabajador, especificando los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos«. El incumplimiento de estos requisitos, estipulados en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores (E.T.), puede llevar…
Tomen por favor nota Agencia Tributaria y Seguridad Social. El Tribunal Superior de Justicia de Murcia señala en esta sentencia dos cuestiones que deberían ser obviedades sin tener que llegar a los tribunales, facilitando los mencionados organismos las rectificaciones sin tener que acudir a procesos largos, costosos y que perjudican a empresas y asesores. …