El consumo de cannabis en el trabajo puede justificar el despido, aunque no afecte negativamente al servicio
El juzgador entiende, en su reciente sentencia, que la frecuencia de esta conducta, junto con otras acciones del trabajador, contravinieron el principio de buena fe que ha de presidir las relaciones laborales, y ello con independencia de su posible repercusión negativa en el trabajo. Faltas muy graves Los hechos se remontan a diciembre de 2020, cuando el demandante, empleado con categoría de…