Cuándo puede la empresa vigilar al trabajador fuera del centro? Claves legales sobre detectives privados y despido disciplinario en 2025

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La vigilancia empresarial fuera del centro de trabajo, a través de detectives privados, plantea importantes retos legales y éticos. La jurisprudencia reciente y el marco legal vigente establecen límites claros y garantías para los derechos fundamentales del trabajador, en especial el derecho a la intimidad. Este artículo analiza las condiciones, la legalidad, la normativa y…

baja medica

¿Qué pasa si tras una incapacidad permanente no hay vacantes? El TSJPV avala el despido tras la reforma laboral (2025)

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La reciente sentencia del TSJ del País Vasco Roj: STSJ PV 2676/2025 – ECLI:ES:TSJPV:2025:2676 Id Cendoj: 48020340012025101664 ha ratificando la extinción de contrato por incapacidad permanente de una limpiadora de Ilunion marca un antes y un después tras la entrada en vigor de la Ley 2/2025 y la reciente doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión…

La enfermedad de un trabajador no es motivo de despido procedente si no hay esfuerzo de la empresa por reubicarle

Pensión de viudedad en parejas de hecho: el TS exige convivencia sólida y formalización previa

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El Tribunal Supremo (TS), mediante la Sentencia nº 1094/2025, de 23 de julio (ECLI:ES:TS:2025:3786), establece que para acceder a la pensión de viudedad siendo pareja de hecho no basta con la convivencia previa, sino que también es necesaria la formalización de la unión con al menos dos años de antelación al fallecimiento del causante. Este…

PERMISOS ARTICULO 37 TRABAJADORES

Subrogación, antigüedad y derechos: el Supremo protege a los trabajadores del holding

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La subrogación de contratos laborales en el sector de servicios de asistencia en tierra en aeropuertos genera, con cada cambio de adjudicataria o cesionaria, un intenso debate sobre el mantenimiento de los derechos de antigüedad y condiciones laborales adquiridas. La Sentencia del Tribunal Supremo núm. 722/2025 (STS 3674/2025) zanja un conflicto recurrente, garantizando la protección de los…

despido en baja medica

Despido procedente por uso abusivo de redes sociales durante la jornada laboral: análisis del caso TSJ Cantabria n.º 858/2024

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Las distracciones digitales y la adicción al móvil o redes sociales representan uno de los retos más importantes para la disciplina laboral moderna. El reciente caso resuelto por el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ilustra, con hechos y fundamentos jurídicos claros, dónde está el límite entre lo tolerable y lo sancionable en la empresa…

IMPUESTOS 2025 SOCIEDADES

Convenio colectivo para servicios centrales cuando hay dos actividades: claves de la STS 229/2023 (24 de junio de 2025)

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La correcta determinación del convenio aplicable en empresas con varias actividades y un servicio central común es fuente habitual de controversia. La STS 229/2023, de 24 de junio de 2025 , aclara el criterio jurisprudencial vigente, alineando el ámbito funcional del convenio colectivo con la realidad de la empresa, la unidad empresarial y la actividad preponderante. Desarrollo…

AYUDAS EMPRESA

Sanción a Administradores por Mantener el Control Empresarial Durante la Baja Médica

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Las prestaciones por incapacidad temporal (IT) para autónomos societarios exigen un cese real y efectivo de las funciones de gestión y dirección. La reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (STSJCL, rec. 1463/2024, de 7 de julio de 2025) subraya la obligación legal de los administradores de sociedades mercantiles de no…

igualdad trabajo

Cirugías estéticas y trabajo: ¿tengo derecho a días libres o a una baja laboral?

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El auge de las intervenciones de cirugía estética —injertos capilares, aumentos de pecho, rinoplastias o correcciones faciales— ha trasladado el debate más allá de los quirófanos: ¿qué ocurre en el ámbito laboral cuando un trabajador necesita tiempo de reposo tras someterse a estas operaciones? Los conflictos con las empresas son frecuentes. Las cuestiones giran en…