impuestos

Obligaciones empresariales, los derechos del trabajador y los procedimientos de la Seguridad Social en la reforma que elimina el despido automático por incapacidad permanente

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La Ley 2/2025, que entró en vigor el 1 de mayo de 2025, supone un cambio de paradigma fundamental. Se abandona un modelo de extinción automática del contrato de trabajo por la declaración de una incapacidad permanente y se transita hacia un sistema centrado en el derecho del trabajador a elegir, la obligación del empresario…

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El Tribunal Superior de Justicia de Madrid avala el despido disciplinario por ausencia de comunicación directa de la incapacidad temporal, pese a la remisión digital del parte médico

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La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (STSJ Madrid nº 296/2025, de 23/04/2025) establece un precedente relevante en la gestión laboral dentro del sector de hostelería y para todas las empresas sujetas a la normativa española. El fallo aborda las obligaciones de comunicación del trabajador en situación de incapacidad temporal (IT), especialmente tras…

impuestos

TS: Es legal excluir del complemento voluntario de IT al personal de nuevo ingreso – No hay doble escala discriminatoria ni infracción del principio de igualdad

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Exclusión de la condición más beneficiosa en el complemento de IT a personal de nuevo ingreso El Tribunal Supremo, en sentencia de la Sala de lo Social de 2 de julio de 2025 (rec. núm. 71/2024), ha determinado que la decisión empresarial de no reconocer el complemento de incapacidad temporal (IT) —que venía de parte…

Cuándo puede la empresa vigilar al trabajador fuera del centro? Claves legales sobre detectives privados y despido disciplinario en 2025

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La vigilancia empresarial fuera del centro de trabajo, a través de detectives privados, plantea importantes retos legales y éticos. La jurisprudencia reciente y el marco legal vigente establecen límites claros y garantías para los derechos fundamentales del trabajador, en especial el derecho a la intimidad. Este artículo analiza las condiciones, la legalidad, la normativa y…

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¿Qué pasa si tras una incapacidad permanente no hay vacantes? El TSJPV avala el despido tras la reforma laboral (2025)

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La reciente sentencia del TSJ del País Vasco Roj: STSJ PV 2676/2025 – ECLI:ES:TSJPV:2025:2676 Id Cendoj: 48020340012025101664 ha ratificando la extinción de contrato por incapacidad permanente de una limpiadora de Ilunion marca un antes y un después tras la entrada en vigor de la Ley 2/2025 y la reciente doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión…

La enfermedad de un trabajador no es motivo de despido procedente si no hay esfuerzo de la empresa por reubicarle

Pensión de viudedad en parejas de hecho: el TS exige convivencia sólida y formalización previa

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El Tribunal Supremo (TS), mediante la Sentencia nº 1094/2025, de 23 de julio (ECLI:ES:TS:2025:3786), establece que para acceder a la pensión de viudedad siendo pareja de hecho no basta con la convivencia previa, sino que también es necesaria la formalización de la unión con al menos dos años de antelación al fallecimiento del causante. Este…

PERMISOS ARTICULO 37 TRABAJADORES

Subrogación, antigüedad y derechos: el Supremo protege a los trabajadores del holding

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La subrogación de contratos laborales en el sector de servicios de asistencia en tierra en aeropuertos genera, con cada cambio de adjudicataria o cesionaria, un intenso debate sobre el mantenimiento de los derechos de antigüedad y condiciones laborales adquiridas. La Sentencia del Tribunal Supremo núm. 722/2025 (STS 3674/2025) zanja un conflicto recurrente, garantizando la protección de los…

despido en baja medica

Despido procedente por uso abusivo de redes sociales durante la jornada laboral: análisis del caso TSJ Cantabria n.º 858/2024

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Las distracciones digitales y la adicción al móvil o redes sociales representan uno de los retos más importantes para la disciplina laboral moderna. El reciente caso resuelto por el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ilustra, con hechos y fundamentos jurídicos claros, dónde está el límite entre lo tolerable y lo sancionable en la empresa…