la ley del si es si

Activación del protocolo de acoso: Obligación empresarial y protección del derecho al honor del denunciado

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La activación de protocolos de acoso laboral es una obligación legal irrenunciable para las empresas, cuyo incumplimiento puede generar responsabilidades administrativas y penales. Sin embargo, cuando el proceso se realiza con diligencia y confidencialidad, no constituye una vulneración del derecho al honor del denunciado, incluso si la denuncia resulta infundada. Este artículo analiza los criterios jurisprudenciales y…

despidos por causas objetivas

 ¿Puede justificarse el despido por consumir alcohol en períodos de descanso de jornada autorizados?

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Un trabajador con más de 25 años de antigüedad fue despedido de forma disciplinaria tras detectarse que consumía habitualmente alcohol durante su horario laboral. La empresa había documentado múltiples ocasiones en las que el empleado, solo o acompañado por compañeros, realizaba pausas para consumir bebidas alcohólicas en distintos establecimientos cercanos al lugar de trabajo. La…

Informe de Esfuerzo de Integración

¿Qué es el Informe de Esfuerzo de Integración y por qué puede ser clave para renovar tu residencia en España?

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El Informe de Esfuerzo de Integración se ha convertido en una herramienta fundamental para las personas extranjeras que desean renovar su autorización de residencia temporal y/o trabajo en España, especialmente cuando no pueden cumplir alguno de los requisitos exigidos por la normativa de extranjería. Su importancia no solo es jurídica, sino también social y económica,…

TRIBUNAL SUPERIOR

El Supremo establece límites para el disfrute del permiso retribuido por hospitalización de familiares

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El Tribunal Supremo en la sentencia núm. 381/2025 , de fecha:06/05/2025, establece que el derecho al permiso persiste tras el alta hospitalaria siempre que subsista la necesidad de cuidados, pero se extingue si se emite el alta médica del familiar, al desaparecer la causa que justifica su concesión. La sentencia resuelve el recurso de casación…

Jornada laboral y control horario: guía práctica

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La Dirección General de Trabajo ha publicado una guía oficial. No es jurídicamente vinculante, pero sí ofrece criterios claros y actualizados sobre cómo aplicar correctamente esta norma. 1. ¿Quién está obligado a registrar la jornada? Todas las empresas que cuenten con trabajadores por cuenta ajena deben llevar un control diario de la jornada laboral. No importa: La obligación recae sobre…

¿Y si la empresa necesita abrir en agosto? Gestión legal de las vacaciones en situaciones excepcionales

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En el ámbito laboral español, el disfrute de las vacaciones anuales retribuidas es un derecho irrenunciable de los trabajadores, regulado por el Estatuto de los Trabajadores (ET) y los convenios colectivos sectoriales o de empresa. La gestión de este derecho, especialmente en sectores donde la actividad empresarial cesa temporalmente (por ejemplo, en agosto), puede generar…

“Cálculo de indemnizaciones para fijos discontinuos: Tribunal Supremo unifica doctrina excluyendo periodos de inactividad”

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La Sentencia del Tribunal Supremo 2396/2025 (ECLI:ES:TS:2025:2396) resuelve un conflicto clave en derecho laboral: si los periodos de inactividad de los trabajadores fijos discontinuos deben computarse en las indemnizaciones por despido. Este fallo unifica criterios jurisprudenciales y afecta a más de 580,000 trabajadores fijos discontinuos en España (según datos de la EPA 2024), particularmente en sectores estacionales como agricultura,…

empleada de hogar

“Simulación de contratos domésticos para acceder a pensiones: Análisis técnico de la Sentencia TSJ Asturias 1362/2025”

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La Sentencia TSJ Asturias 1362/2025 (ECLI:ES:TSJAS:2025:1362) resuelve un caso emblemático de fraude en el Sistema Especial de Empleados del Hogar, marcando un precedente en la interpretación de la simulación contractual para acceder a pensiones contributivas. Este fallo impacta directamente en la gestión de contrataciones domésticas y en los mecanismos de control de la Seguridad Social. Marco legal…

Subvenciones por contratación de personas desempleadas colectivos desfavorecidos.

El precio de un descuido — Alta fuera de plazo y sus consecuencias (ni siquiera si se tramita el mismo día del inicio)

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1. Obligación legal de dar de alta antes del inicio Según el artículo 22.2 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), no tramitar el alta de un trabajador antes de que comience a prestar servicios constituye una infracción grave. No se admite el alta retroactiva, ni siquiera si se tramita…

despidos por causas objetivas

Defenderse de un Exempleado Será Más Costoso: Cambios Clave en la Prueba Judicial para Autónomos

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Introducción y Contextualización El reciente cambio normativo, vigente desde el 3 de abril de 2025, impone una nueva obligación a los autónomos que contraten empleados: deberán presentar todas las pruebas que pretendan utilizar desde el inicio del procedimiento laboral, bajo pena de inadmisión. Esta exigencia supone mayor inversión en tiempo y recursos económicos para poder…