eliminación del despido automático incapacidad permanente

Incapacidad temporal y retribución variable: delimitación del principio de no discriminación en la doctrina reciente del Tribunal Supremo

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La retribución variable vinculada al rendimiento ha sido, durante años, uno de los ámbitos más controvertidos en el Derecho laboral español, especialmente cuando se analiza su interacción con los periodos de incapacidad temporal (IT). La reciente Sentencia del Tribunal Supremo nº 159/2026, de 12 de febrero, relativa al convenio colectivo de Mercadona, consolida una línea…

autonomo

Recuperación de hasta cinco años de cotización por prácticas formativas anteriores a 2024: régimen jurídico y efectos para los trabajadores autónomos

Consulting, LaboralDeja un comentario

1. Planteamiento del caso concreto Los trabajadores autónomos que realizaron prácticas formativas antes de 2024 pueden “rescatar” esos periodos y sumarlos a su vida laboral hasta un máximo de cinco años (1.825 días), siempre que dichas prácticas no hubieran cotizado en su momento. Esto puede ser decisivo para: La Tesorería General de la Seguridad Social…

empleadas de hogar

La Justicia reconoce la incapacidad permanente total a una empleada de hogar tras años de negativas del INSS

Juridico, LaboralDeja un comentario

El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ha reconocido el derecho a una pensión de incapacidad permanente total a una empleada de hogar y trabajadora de ayuda a domicilio que llevaba años luchando contra los efectos incapacitantes de sus patologías lumbares crónicas, después de que el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) rechazara su…

baja médica

El Tribunal Supremo fija que el permiso por fuerza mayor por motivos familiares es retribuido por imperativo legal sin que sea necesario su reconocimiento expreso en el convenio colectivo

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Según lo establecido por la Sala de lo Social en su Sentencia núm. 416/2026 de 17 de abril de 2026, ECLI:ES:TS:2026:1789 , debe ser retribuido por las horas de ausencia equivalentes a cuatro días de trabajo al año.  La Sala Social del Tribunal Supremo ha establecido que el permiso que regula el art. 37.9 Estatuto…

PRESTACION

El Tribunal Supremo reconoce el derecho del autónomo colaborador familiar a capitalizar el paro para pagar sus cuotas al RETA

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La Sentencia del Tribunal Supremo n.º 258/2026, de 11 de marzo (ECLI:ES:TS:2026:1283), marca un hito relevante en materia de prestaciones por desempleo y fomento del autoempleo. El Alto Tribunal confirma que el autónomo colaborador familiar puede acceder al pago único del desempleo en la modalidad de subvención de cuotas a la Seguridad Social, incluso cuando…

despido

Faltas de asistencia injustificadas: ¿baja voluntaria o despido?

Juridico, LaboralDeja un comentario

Introducción La frontera entre el despido disciplinario por faltas de asistencia y la baja voluntaria tácita es uno de los puntos más conflictivos en el Derecho Laboral. La jurisprudencia exige que la voluntad de dimitir sea clara, terminante y concluyente, pero también admite que dicha voluntad pueda deducirse de comportamientos inequívocos del trabajador. El Tribunal…

despidos por causas objetivas

La obligación empresarial de detallar el cálculo de las nóminas: un nuevo estándar de transparencia retributiva

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La transparencia retributiva continúa consolidándose como un eje central en el Derecho laboral español. La Sentencia del Tribunal Supremo 285/2026, de 24 de marzo ha marcado un punto de inflexión al confirmar que las empresas no solo deben identificar los conceptos salariales en las nóminas, sino también explicar de forma comprensible cómo se calculan. Este…

autonomo

El Gobierno eleva un 4,2% la base mínima de cotización de los autónomos societarios: impacto económico, cifras clave y normativa aplicable

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El Gobierno ha aprobado un incremento del 4,2% en la base mínima de cotización de los autónomos societarios y de los familiares colaboradores, una medida que afecta directamente a quienes desarrollan su actividad a través de sociedades mercantiles y a los familiares que trabajan de forma habitual en el negocio. Este ajuste forma parte de…

Subvenciones por contratación de personas desempleadas colectivos desfavorecidos.

¿Pueden los autónomos despedir a un empleado que solicita una reducción de jornada? Claves legales y jurisprudenciales recientes

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La solicitud de una reducción de jornada por cuidado de hijos es uno de los derechos de conciliación más relevantes del Estatuto de los Trabajadores. Tradicionalmente, este derecho ha estado rodeado de una fuerte protección frente al despido. Sin embargo, recientes resoluciones de varios Tribunales Superiores de Justicia están delimitando con mayor precisión cuándo esta…