divorcio

**No se reincorpora tras el alta médica y la despiden: ¿era la única opción?

Análisis jurídico del caso STSJ CV 4641/2004 (14/09/2004)** La gestión de las reincorporaciones tras una incapacidad temporal (IT) sigue siendo uno de los puntos más conflictivos en las relaciones laborales. El caso que analizamos hoy —resuelto por el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana en su sentencia 4641/2004— ilustra a la perfección qué…

empleadas de hogar

La validez del documento liberatorio en el empleo del hogar: el TSJ de Galicia cierra la puerta a impugnar un despido producido tras una baja médica

1. Introducción El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ECLI:ES:TSJGAL:2026:853, ha dictado recientemente una resolución de especial interés para el ámbito del empleo del hogar, al confirmar que una trabajadora pierde su derecho a impugnar el despido cuando firma un documento liberatorio con efectos plenos, incluso aunque la extinción del contrato se produzca al día…

No acudir al puesto de trabajo, forzar el despido

🧷 El TSJ de Madrid confirma la baja voluntaria tácita de una trabajadora que no se reincorporó tras sus vacaciones

Análisis profesional de la Sentencia nº 31/2026, de 26 de enero (TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sección Tercera) 1. Introducción La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha dictado una resolución de especial interés en materia de extinción del contrato por dimisión tácita. En su Sentencia nº 31/2026,…

autonomo

📌 Autónomos 2026: qué pasa con los societarios, los colaboradores familiares y cómo actuar si estás de baja o en cese de actividad

La reforma del sistema de cotización por ingresos reales sigue generando dudas, especialmente entre dos colectivos que no pueden elegir libremente su base de cotización:👉 Autónomos societarios👉 Autónomos colaboradores familiares En 2026 ambos comparten un mismo escenario: una base mínima real de 1.424,4 €, aunque durante el año puedan seguir cotizando provisionalmente por 1.000 €.…

Asesoría fiscal Castellón

Permiso retribuido de 5 días por enfermedad grave u hospitalización: las 5 claves que ya han resuelto los tribunales

El permiso retribuido de 5 días por enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario —introducido por el RDL 5/2023— se ha convertido en uno de los temas más conflictivos en las relaciones laborales actuales. La litigiosidad ha sido tan elevada que la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo han tenido que…

baja médica

El Tribunal Supremo fija en 2026 la nueva forma de computar las ausencias laborales: así afecta al despido por absentismo

El Tribunal Supremo ha introducido un cambio decisivo en la interpretación del absentismo laboral en España. Desde 2026, las ausencias injustificadas ya no se contabilizan por meses naturales, sino de fecha a fecha, un criterio que puede alterar de forma significativa la valoración disciplinaria de las faltas de asistencia. La decisión, recogida en la Sentencia…

socia mancomunada y desempleo

El Tribunal Supremo aclara quién debe pagar la incapacidad temporal tras los 545 días cuando la empresa cambia de mutua

Caso El Tribunal Supremo, ha fijado un criterio determinante para resolver un conflicto frecuente entre mutuas, empresas y la Seguridad Social: cuando una empresa cambia de entidad aseguradora, la nueva mutua o el INSS deben asumir el pago de la incapacidad temporal incluso si el trabajador ya ha superado los 545 días de baja. Esta…

AYUDAS EMPRESA

La STS 207/2026 y el Convenio Especial para Mayores de 55 Años en Despidos Colectivos: Alcance Real de las Obligaciones Empresariales y de la TGSS

La Sentencia del Tribunal Supremo 207/2026, de 25 de febrero, marca un hito relevante en la interpretación del régimen jurídico del convenio especial de Seguridad Social para trabajadores mayores de 55 años afectados por un despido colectivo. El fallo aclara de forma contundente el alcance de las obligaciones de la empresa, de la persona trabajadora…