Este reglamento se centra en tres pilares fundamentales para facilitar la incorporación de los migrantes a la sociedad española: trabajo, formación y familia. Todas las autorizaciones iniciales van a ser de un año con renovaciones de cuatro. También se amplía el visado de búsqueda de empleo, que será por un año, en lugar de tres…
Sentencia sobre Despido Disciplinario: Un Análisis Jurídico Detallado La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (STSJ CLM 2179/2024) resuelve un caso de despido disciplinario que involucra graves acusaciones de acoso sexual durante una asistencia en carretera. STSJ de C. La Mancha 2179/2024, de 13/9/2024, nº de recurso 1313/2024. Contexto del Caso…
En la carta de despido no es necesario justificar si el despido es razonable, en el juicio la empresa tendrá que probar que existen realmente causas que justifican el despido. Se resuelve el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por la empresa, contra la sentencia de 24 de mayo de 2021…
Hasta que no se vuelva a modificar la ley, el despido de este colectivo ya no es nulo automáticamente, sino que se puede declarar improcedente. Los trabajadores tienen derecho a solicitar adaptaciones en su jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Ante dicha solicitud,…
¿Qué es y para qué sirve? Comunicar o solicitar medidas basadas: A) En el procedimiento de DESPIDO COLECTIVO (expediente de regulación de empleo – ERE), previsto en el artículo 51 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores…
Introducción La reciente declaración de improcedencia en un caso donde el trabajador no pudo acudir al trabajo debido a la falta de transporte público y la avería de su vehículo particular ha reabierto el debate sobre las causas justificadas de despido en el derecho laboral español. Este análisis se centra en los criterios jurídicos aplicables,…
El Tribunal Supremo, mediante su Sentencia núm. 1250/2024, de 18 de noviembre, ha realizado un giro relevante en la doctrina laboral al reforzar el derecho del trabajador a ser oído antes de un despido disciplinario basado en su conducta o rendimiento. Esta decisión tiene importantes implicaciones para empresas y trabajadores, consolidando el marco de garantías…
La jubilación activa permite a los autónomos compatibilizar el cobro de una pensión de jubilación con el desarrollo de una actividad económica. Con los cambios previstos para 2025 en el sistema de cotización de los autónomos, esta figura jurídica toma relevancia en el contexto laboral español. A continuación, se analizarán los aspectos clave de la…
El Tribunal Supremo ha respaldado recientemente la potestad de la Seguridad Social para anular contratos laborales considerados fraudulentos sin necesidad de intervención judicial previa. Esta sentencia se apoya en las modificaciones introducidas en 2023 en la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), que fortalecieron las competencias de la Tesorería para detectar y actuar ante…
1. Introducción El sistema de cotización de los trabajadores autónomos ha sufrido transformaciones relevantes con la introducción del nuevo modelo de cotización por ingresos reales, efectivo desde 2023. Nos comunica la Seguridad Social que se inician a partir del 28 noviembre de 2024 el sistema alinear las cuotas de los autónomos con sus rendimientos netos…