despidos por causas objetivas

Trabajador despedido por realizar instalación de aire acondicionado mientras estaba de baja, en casa de un amigo

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El TSJ de Andalucía confirma la procedencia del despido al acreditar que el trabajador realizó actividades incompatibles con la lumbalgia que motivó la incapacidad temporal. D. Ernesto prestó servicios como encargado de mantenimiento y limpieza en dos cooperativas, entre sus funciones incluían reparaciones de instalaciones, montaje de tuberías de riego, electricidad, desagües, caminos y manejo…

REGISTRO ENTRADAS Y SALIDA JORNADA LABORAL

Registro horario y horas extra: el TSJ de Cataluña presume el exceso de jornada si la empresa no aporta los registros

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La STSJ de Cataluña n.º 5582/2024, de 17 de octubre de 2024, ECLI:ES:TSJCAT:2024:7710 , clarifica el papel del registro diario de jornada como medio de prueba en reclamaciones de horas extraordinarias. 1. El caso: hostelería, jornada extendida y falta de registros Una trabajadora de hostelería prestó servicios entre junio de 2021 y julio de 2022, primero como ayudante…

PRESTACION

Compatibilidad entre alta como autónomo y prestación contributiva, y comparación con el nuevo Complemento de Apoyo al Empleo (CAE)

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1.Introducción El sistema de protección por desempleo en España ha incorporado en los últimos años mecanismos que permiten trabajar sin perder completamente la prestación contributiva. Hoy conviven dos vías principales: Ambas opciones permiten mantener ingresos del SEPE mientras se trabaja, pero funcionan de forma muy distinta y tienen impactos económicos diferentes. 2. Compatibilidad entre alta…

despido

Un despido por ineptitud sobrevenida es improcedente si la empresa no intenta antes realizar ajustes razonables en el puesto de trabajo

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La Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS), en sentencia de fecha 22 de diciembre de 2025, (STS 6044/2025), confirma la improcedencia de un despido de una trabajadora, estableciendo que un informe del servicio de prevención que declara a un trabajador «no apto» no constituye, por sí solo, causa suficiente para extinguir el contrato de trabajo.…

Maternidad & Paternidad

Complemento de maternidad y jubilación especial a los 64 años: el Supremo reconoce el derecho también a quienes se jubilaron por el RD 1194/1985

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1. El caso concreto: jubilación especial a los 64 y complemento del art. 60 LGSS El Sr. Humberto, padre de dos hijos, accedió primero a la jubilación anticipada a los 61 años mediante contrato de relevo y, después, a la jubilación definitiva a los 64 años acogiéndose a la llamada “jubilación especial a los 64”…

TRIBUNAL SUPERIOR

Despido por ineptitud sobrevenida: el Supremo obliga a probar antes los ajustes razonables y la recolocación

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1. El caso que llega al Tribunal Supremo La sentencia del Tribunal Supremo de 22 de diciembre de 2025 (STS, rec. 3965/2024, ECLI:ES:TS:2025:6044) analiza el despido objetivo por ineptitud sobrevenida de una trabajadora de una gran empresa de jardinería con antigüedad desde 1999. Tras varios procesos de baja por patologías físicas y psíquicas, el servicio…

despido

Faltas de asistencia y despido disciplinario: el Supremo cambia cómo se cuenta el ‘mes’ y endurece el control del absentismo

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1. Qué ha resuelto el Tribunal Supremo El Tribunal Supremo n.º  1283/2025, de 19 de diciembre de 2025, ECLI:ES:TS:2025:6043 ha fijado doctrina sobre cómo debe contarse el periodo de “un mes” cuando un convenio colectivo permite el despido disciplinario por faltas injustificadas de asistencia acumuladas en ese lapso. La Sala Social concluye que ese mes no…

PRESTACION

Despido simulado y devolución del paro: el caso real en Asturias que debes conocer para no perder 9.500 euros

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1. El caso: despido simulado y actuación de la Inspección La protagonista era socia fundadora de una cooperativa y fue “despedida” disciplinariamente en abril de 2019 por una causa que el tribunal considera inexistente y construida para darle acceso al desempleo. Cobró la prestación del 21‑4‑2019 al 20‑6‑2020 y, tras agotar el paro, volvió a…