Se han actualizado los importes del MEI y se ha aprobado una cotización adicional de solidaridad. A principios de este año se empezó a aplicar el nuevo mecanismo de equidad intergeneracional (MEI) y desde el 1 de enero de 2023 se está efectuando una cotización de 0,6 puntos porcentuales aplicable a la base de cotización…
1. Capitalizar el paro: definición Capitalizar el paro es una medida de apoyo a personas desempleadas interesadas en iniciar su propio negocio como autonomo, como socio de una S.L. o como socio trabajador de una cooperativa o una sociedad laboral. Esta opción les va a permitir cobrar en un solo pago el importe pendiente de la prestación por desempleo (de nivel…
¿Qué es la Ley de Familias? Su objetivo es reconocer la diversidad de las situaciones familiares y abordar las barreras en la conciliación laboral y en la crianza a la que se enfrentan las familias. Muchas familias se encuentran ante serias dificultades para atender a sus responsabilidades laborales y a la vez al cuidado de…
El Consejo de Ministros ha aprobado varias medidas para la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de progenitores y cuidadores. El Ministerio de Derechos Sociales ha incluido estas medidas en el real decreto-ley de escudo social y anticrisis. Las tres medidas aprobadas son: Permiso Situación Beneficiarios Remuneración 5 días al año En caso de…
Trabajos al aire libre y altas temperaturas, ¿cómo actuar? La exposición a altas temperaturas en el entorno laboral puede desembocar en accidentes de trabajo, algunos de ellos mortales. El recientemente aprobado Real Decreto ley 4/2023 viene a modificar el Real Decreto 486/1997 en lo que se refiere a las condiciones de seguridad en el trabajo…
¿Qué es el complemento de maternidad por aportación demográfica? El complemento por maternidad tiene su origen en 2015 y la finalidad de complementar las pensiones contributivas de viudedad, jubilación e incapacidad permanente. ¿Quiénes son los beneficiarios de este complemento? Originariamente, las mujeres que hayan tenido hijos biológicos o adoptados, por su aportación demográfica a la…
El agotamiento del plazo de incapacidad temporal: repercusiones para trabajador y empresa Dentro de la normativa asociada a la segunda fase de la reforma de pensiones, el Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, introduce una serie de modificaciones sobre las prestaciones de incapacidad temporal derivadas de la modificación de los arts. 82.4.b), 169.1.b), 170 y 174, así como de la…
Implantación práctica del Art. 2.1 RD 901/2020 EMPRESA : ELABORACIÓN INTERNA CHECKING EMPRESA Compromiso de “Tolerancia 0”. Ley 4/2023 Igualdad Efectiva Personas Trans y Garantía Derechos Personas LGTBI Obligatoriedad Protocolo de Acoso a personas trans empresas de más de 50empleados antes del 2/03/2024. Ley 2/2023 de Protección de las personas que informen sobre infracciones normativas…
En el ámbito laboral, es común que los trabajadores presenten su dimisión de forma voluntaria. Sin embargo, en ocasiones, pueden arrepentirse de esta decisión posteriormente. Esto plantea interrogantes sobre las obligaciones del empleador en cuanto a la readmisión del trabajador y las consecuencias de haber contratado a otro empleado para ocupar su lugar. En este…