Control de presencia con técnicas biométricas: requisitos y limitaciones

Introducción a las técnicas biométricas La utilización de herramientas como la huella dactilar para el control de presencia nos sumerge en datos personales delicados que requieren protección. La introducción de técnicas biométricas, especialmente en el ámbito laboral, ha generado incertidumbre sobre el tratamiento de los datos revelados en este proceso. Estos sistemas registran información única…

ORDEN ISM/835/2023: Una Guía Completa sobre la Regulación de la Situación Asimilada a la del Alta en el Sistema de Seguridad Social de las Personas Trabajadoras Desplazadas al Extranjero al Servicio de Empresas que Ejercen su Actividad en Territorio Español

Introducción   El 22 de julio de 2023 marcó un hito importante con la publicación en el BOE de la Orden ISM/835/2023. Esta orden regula la situación asimilada a la del alta en el sistema de la Seguridad Social de las personas trabajadoras desplazadas al extranjero al servicio de empresas que operan en territorio español.…

¿Cómo va mi trámite de la Seguridad Social?

La Seguridad Social lanza la plataforma ‘InformaSS’ para intercambiar información con otros países

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha dado un paso innovador con el lanzamiento de la plataforma ‘InformaSS’. Esta iniciativa tiene como objetivo simplificar el intercambio de información con los países que mantienen acuerdos bilaterales en materia de Seguridad Social, así como con los Estados miembros de la Unión Europea.   Facilitando la…

¿Es obligatorio el Pago de Atrasos del Convenio en Trabajadores de Baja?

Los convenios colectivos son instrumentos fundamentales para regular las relaciones laborales, incluyendo aspectos salariales. En este artículo, exploraremos la obligación de pago de atrasos del convenio en trabajadores de baja y sus diversas implicaciones.   ¿Qué son los atrasos del convenio? Los atrasos del convenio son las sumas que los trabajadores dejan de percibir durante…

ECOVUL 2024

Desplazar a un trabajador al extranjero, pero el afectado se niega a aceptar. ¿Es válida su negativa o usted puede obligarlo?

Cada vez hay más empresas que, como la suya, necesitan desplazar a algún trabajador al extranjero de forma temporal. A estos efectos, el desplazamiento es temporal si no excede de 12 meses en un período de tres años.    Pues bien, si acredita causas económicas, productivas, técnicas u organizativas, puede desplazar a un trabajador dentro de…