En el ámbito laboral, el derecho adquirido o condición más beneficiosa juega un papel crucial para proteger y mantener la estabilidad de los trabajadores. Este principio establece que las condiciones laborales y los beneficios que los trabajadores disfrutan no pueden ser alterados unilateralmente por el empleador si resultan menos favorables para el trabajador que ya…
Ya está disponible en la web de la Seguridad Social un apartado específico dedicado a las prácticas formativas con preguntas frecuentes y cuestiones de interés. Se encuentra disponible en el apartado de Novedades e incluye: Información para alumnos, cuestiones de interés y preguntas frecuentes sobre las prácticas formativas. Información para Universidades, centros formativos y empresas, cuestiones de interés y FAQs relacionadas.…
Resumen En una reciente sentencia, el Tribunal Superior de Justicia de Canarias avaló la decisión de Lidl de despedir a una trabajadora que se negó a aceptar un nuevo puesto adaptado tras una baja médica. A pesar de los indicios de vulneración de derechos fundamentales, la empresa demostró haber tomado medidas razonables para adaptar el…
Introducción El respeto en el entorno laboral es un pilar fundamental para mantener un ambiente de trabajo saludable y productivo. Sin embargo, hay casos en los que la falta de respeto y las conductas inapropiadas pueden desencadenar medidas disciplinarias. En este artículo, analizaremos el caso de un trabajador que enfrentó una suspensión de 50 días…
1. Contexto del mercado laboral español La persistente tasa de desempleo en España y la creciente discriminación por edad han generado una situación preocupante para los trabajadores mayores de 50 años. A pesar de su vasta experiencia y habilidades, encontrar empleo se ha vuelto cada vez más difícil para este grupo demográfico, lo que subraya…
La incapacidad temporal (IT) derivada de contingencia común, es decir, cuando un trabajador se encuentra incapacitado temporalmente debido a una enfermedad o accidente no relacionado con el trabajo, plantea diversas cuestiones legales respecto a las responsabilidades del empleador y del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). En este artículo, exploraremos cómo el incumplimiento por…
ORDEN ISM/835/2023. SITUACIÓN ASIMILADA A LA DEL ALTA DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS DESPLAZADAS AL EXTRANJERO AL SERVICIO DE EMPRESAS QUE EJERCEN SU ACTIVIDAD EN TERRITORIO ESPAÑOL. Importante. Aplicación subjetiva La Orden ISM/835/2023 se aplica en las siguientes situaciones: 1. Desplazamiento de trabajadores a los países con los cuales no existe instrumento internacional en vigor (Convenio…
La Orden 5/2024, emitida el 16 de marzo por la Conselleria de Educación, Universidades y Empleo, establece las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas destinadas a la creación o mantenimiento de las unidades de apoyo a la actividad profesional en centros especiales de empleo. Esta medida tiene como objetivo fomentar la inserción laboral de personas con discapacidad1. A continuación, se presentan…
Inspecciones de Trabajo en Agencias Inmobiliarias: ¿Autónomos o Asalariados? Inspecciones Laborales en Agencias Inmobiliarias: Autónomos o Asalariados La reciente noticia sobre las inspecciones de trabajo en numerosas agencias inmobiliarias ha generado un debate crucial en el ámbito laboral. Este fenómeno, que recuerda los casos emblemáticos de Glovo o Uber, donde se cuestiona la naturaleza del…
Introducción: Caso de una trabajadora despedida tras una baja médica Descripción del caso y la problemática. Antecedentes del caso Detalles del empleo de la trabajadora en Alimentos El Arco S.A. La baja médica y su duración. La disputa legal Descripción del despido y los motivos alegados por la empresa. Acciones legales tomadas por la…