El Tribunal Supremo ha introducido un cambio decisivo en la interpretación del absentismo laboral en España. Desde 2026, las ausencias injustificadas ya no se contabilizan por meses naturales, sino de fecha a fecha, un criterio que puede alterar de forma significativa la valoración disciplinaria de las faltas de asistencia. La decisión, recogida en la Sentencia…
Caso El Tribunal Supremo, ha fijado un criterio determinante para resolver un conflicto frecuente entre mutuas, empresas y la Seguridad Social: cuando una empresa cambia de entidad aseguradora, la nueva mutua o el INSS deben asumir el pago de la incapacidad temporal incluso si el trabajador ya ha superado los 545 días de baja. Esta…
La Sentencia del Tribunal Supremo 207/2026, de 25 de febrero, marca un hito relevante en la interpretación del régimen jurídico del convenio especial de Seguridad Social para trabajadores mayores de 55 años afectados por un despido colectivo. El fallo aclara de forma contundente el alcance de las obligaciones de la empresa, de la persona trabajadora…
En los últimos meses, se ha reavivado el debate sobre la compatibilidad entre la solicitud de incapacidad permanente y el acceso a la jubilación. La cuestión no es menor: muchos trabajadores llegan al final de su vida laboral con patologías que podrían justificar una incapacidad, pero también con la edad suficiente para jubilarse. La interpretación…
La reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha consolidado un criterio cada vez más extendido en la jurisdicción social: la capitalización del paro puede destinarse no solo a inversiones directas, sino también al pago de préstamos vinculados a la puesta en marcha del negocio. Este fallo supone un avance significativo para…
Introducción Una reciente sentencia difundida en 2026 analiza un supuesto especialmente delicado en el ámbito laboral: la negativa del trabajador a reincorporarse tras recibir el alta médica. El caso ha sido resuelto por la jurisdicción social, confirmando la procedencia del despido disciplinario. La cuestión jurídica clave radica en determinar si la conducta del trabajador —al…
Una reciente Sentencia TSJC 4953/2024 – CENDOJ 08019340012024104953, resolución judicial, vuelve a poner el foco en una práctica relativamente habitual en pequeños negocios: la colaboración “informal” o “por amistad” sin alta en la Seguridad Social. En este caso, los tribunales confirman la sanción impuesta a la titular de un bar en Almería por tener a…
Las empleadas de hogar han dejado de ser trabajadoras “de segunda”. Hoy cotizan por desempleo, están protegidos por FOGASA, tienen causas claras de despido y una cobertura en prevención de riesgos muy próxima a la del Régimen General, gracias sobre todo al Real Decreto‑ley 16/2022 ya la presión del Tribunal de Justicia de la UE.…
El acceso a la prestación por desempleo en situaciones derivadas de una baja voluntaria seguida de un nuevo empleo ha sido históricamente una fuente frecuente de litigios entre trabajadores y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). La normativa exige determinados requisitos para evitar que se utilicen contratos breves posteriores como mecanismo para generar artificialmente…
1. El caso LEROY MERLIN: 23 años de antigüedad y un informe de “no apta” La trabajadora, “Reyes”, llevaba trabajando desde 1999 en LEROY MERLIN como vendedora de productos de jardinería, con contrato indefinido a tiempo completo y salario de unos 19.891,80 € anuales. Su labor incluía trato con clientes, gestión comercial y de stock,…