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EAUTOE 2024. Ayudas a personas desempleadas que accedan a su empleo a través de la creación de actividad empresarial o profesional como trabajador autónomo en proyectos innovadores

Becas y ayudas, Fiscal, Laboral, OtrasDeja un comentario

LABORA SERVICIO VALENCIANO DE EMPLEO Y FORMACIÓN   AMPLIADO EL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES HASTA EL 30/09/2024   MUY IMPORTANTE: ANTES DE SOLICITAR LA SUBVENCIÓN Y/O ANTES DE EFECTUAR CUALQUIER CONSULTA, ES IMPRESCINDIBLE QUE CONSULTE ESTE DOCUMENTO (que irá actualizándose incluyendo la respuesta a otras cuestiones que se planteen de manera frecuente)  Preguntas Frecuentes   Plazo…

EL TRIBUNAL SUPREMO RECONOCE EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES INTERINOS Y EVENTUALES DISCONTINUOS A INCLUIR LOS PERIODOS SIN ACTIVIDAD COMO PARTE DE SU ANTIGÜEDAD

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Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto contra la sentencia dictada por la Sala de los Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (Burgos) 292/2022 (recurso. Suplicación 187/2022) formulado contra sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº1 de Ávila (autos 605/2021) “reclamación de derecho y…

Paso de jubilación activa a plena del autónomo: ¿se pueden extinguir los contratos de los trabajadores por este motivo?

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  La cuestión de la jubilación activa y sus implicaciones laborales   La jubilación es un proceso vital que implica diversos aspectos, especialmente cuando se trata de autónomos que gestionan su propio negocio. Pero las cosas muchas veces no son como parecen.  La jubilación del empresario persona física, siempre y cuando signifique el cierre de…

Denegación de Incapacidad Permanente y Obligación de Reincorporarse al Puesto de Trabajo. Negativa del Trabajador. Despido Disciplinario Procedente.

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La Sala de lo Social del Tribunal Supremo en su sentencia núm.529/2024, de 4 de abril de 2024, declara la nulidad de todo lo actuado en un procedimiento de despido al haberse reconocido al trabajador mediante sentencia firme en situación de incapacidad permanente total, para su profesión habitual de conductor-repartidor, con efectos económicos del 30…

Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo

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La asistencia puntual y regular al trabajo es fundamental para el correcto funcionamiento de cualquier empresa. El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 54.2.a), establece que las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad pueden ser motivo de despido por parte del empresario.   Introducción: La importancia de la asistencia y puntualidad laboral…