La IT no puede afectar al cobro de incentivos

Una trabajadora estaba de baja por depresión y, durante este período, se mostró muy activa en su cuenta de Instagram, donde se presentaba como coach nutricional. Ella repetía en sus comentarios que “»¡Esto es pura felicidad!!! Disfrutar de los míos 24/7”. Esta actividad en redes sociales incluía la publicación de fotos y vídeos que mostraban un estilo de vida saludable y activo, algo que contrastaba con la justificación de su baja médica.

Decisión del Tribunal

El tribunal consideró que la actividad en Instagram no era compatible con la situación de baja por depresión. La sentencia señala que la conducta de la trabajadora en redes sociales, publicando contenido de forma constante y promoviendo su actividad como coach nutricional, demostraba que no estaba incapacitada para trabajar.

Después de su despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual y simulación de enfermedad, la trabajadora intenta defenderse argumentando que realizaba simplemente lo que se conoce por «postureo».

Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sentencia 1022/2024 de 11 Abr. 2024, Rec. 3317/2023

Nº de Sentencia: 1022/2024

Nº de Recurso: 3317/2023

Jurisdicción: SOCIAL

ECLI: ES:TSJCV:2024:1555

Fundamentación

El tribunal fundamentó su decisión en varios puntos clave:

  1. Incoherencia con la baja médica: La conducta activa y visible en Instagram contradecía los motivos alegados para la baja.
  2. Engaño y abuso de derecho: El tribunal interpretó que la trabajadora estaba abusando de su derecho a la baja por enfermedad, al dedicarse a otra actividad profesional que requería una dedicación y un estado mental incompatible con la depresión alegada.
  3. Daño a la confianza empresarial: La situación generó una pérdida de confianza por parte del empleador, lo que justificó el despido disciplinario.

Consecuencias

El fallo confirma que la empresa actuó correctamente al despedir a la trabajadora, ya que su comportamiento evidenciaba una falta de lealtad y un abuso de la situación de baja por enfermedad (basado según el art. 169 de la LGSS)

Deja una respuesta

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.