El periodo estival supone uno de los mayores retos para la gestión de personal en las empresas españolas. La correcta planificación y cumplimiento de la normativa sobre vacaciones es clave para evitar conflictos laborales, sanciones y reclamaciones inesperadas. Las vacaciones no solo son un derecho fundamental del trabajador, sino también una obligación empresarial regulada por…
La instalación de sistemas de videovigilancia en el ámbito laboral plantea retos jurídicos y económicos. Legalmente, intersecta el poder de dirección empresarial (art. 20.3 del Estatuto de los Trabajadores) con derechos fundamentales como la intimidad (art. 18 CE) y la protección de datos (LO 3/2018 y RGPD). Económicamente, una implementación adecuada puede prevenir fraudes, salvaguardar activos y optimizar…
La reciente sentencia del Juzgado de lo Social nº 13 de Málaga (28 de mayo de 2025) supone un hito en la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores en situación de incapacidad temporal. El fallo no solo reconoce la extinción indemnizada del contrato por impagos salariales durante la baja médica, sino que impone…
La activación de protocolos de acoso laboral es una obligación legal irrenunciable para las empresas, cuyo incumplimiento puede generar responsabilidades administrativas y penales. Sin embargo, cuando el proceso se realiza con diligencia y confidencialidad, no constituye una vulneración del derecho al honor del denunciado, incluso si la denuncia resulta infundada. Este artículo analiza los criterios jurisprudenciales y…
Un trabajador con más de 25 años de antigüedad fue despedido de forma disciplinaria tras detectarse que consumía habitualmente alcohol durante su horario laboral. La empresa había documentado múltiples ocasiones en las que el empleado, solo o acompañado por compañeros, realizaba pausas para consumir bebidas alcohólicas en distintos establecimientos cercanos al lugar de trabajo. La…
El Informe de Esfuerzo de Integración se ha convertido en una herramienta fundamental para las personas extranjeras que desean renovar su autorización de residencia temporal y/o trabajo en España, especialmente cuando no pueden cumplir alguno de los requisitos exigidos por la normativa de extranjería. Su importancia no solo es jurídica, sino también social y económica,…
El Tribunal Supremo en la sentencia núm. 381/2025 , de fecha:06/05/2025, establece que el derecho al permiso persiste tras el alta hospitalaria siempre que subsista la necesidad de cuidados, pero se extingue si se emite el alta médica del familiar, al desaparecer la causa que justifica su concesión. La sentencia resuelve el recurso de casación…
La Dirección General de Trabajo ha publicado una guía oficial. No es jurídicamente vinculante, pero sí ofrece criterios claros y actualizados sobre cómo aplicar correctamente esta norma. 1. ¿Quién está obligado a registrar la jornada? Todas las empresas que cuenten con trabajadores por cuenta ajena deben llevar un control diario de la jornada laboral. No importa: La obligación recae sobre…
En el ámbito laboral español, el disfrute de las vacaciones anuales retribuidas es un derecho irrenunciable de los trabajadores, regulado por el Estatuto de los Trabajadores (ET) y los convenios colectivos sectoriales o de empresa. La gestión de este derecho, especialmente en sectores donde la actividad empresarial cesa temporalmente (por ejemplo, en agosto), puede generar…
La Sentencia del Tribunal Supremo 2396/2025 (ECLI:ES:TS:2025:2396) resuelve un conflicto clave en derecho laboral: si los periodos de inactividad de los trabajadores fijos discontinuos deben computarse en las indemnizaciones por despido. Este fallo unifica criterios jurisprudenciales y afecta a más de 580,000 trabajadores fijos discontinuos en España (según datos de la EPA 2024), particularmente en sectores estacionales como agricultura,…