Las empleadas de hogar han dejado de ser trabajadoras “de segunda”. Hoy cotizan por desempleo, están protegidos por FOGASA, tienen causas claras de despido y una cobertura en prevención de riesgos muy próxima a la del Régimen General, gracias sobre todo al Real Decreto‑ley 16/2022 ya la presión del Tribunal de Justicia de la UE.…
El acceso a la prestación por desempleo en situaciones derivadas de una baja voluntaria seguida de un nuevo empleo ha sido históricamente una fuente frecuente de litigios entre trabajadores y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). La normativa exige determinados requisitos para evitar que se utilicen contratos breves posteriores como mecanismo para generar artificialmente…
1. El caso LEROY MERLIN: 23 años de antigüedad y un informe de “no apta” La trabajadora, “Reyes”, llevaba trabajando desde 1999 en LEROY MERLIN como vendedora de productos de jardinería, con contrato indefinido a tiempo completo y salario de unos 19.891,80 € anuales. Su labor incluía trato con clientes, gestión comercial y de stock,…
El caso analizado S E N T E N C I A núm. 2433/2022 muestra cómo un trabajador que pidió a la empresa que simulara su despido para poder cobrar la prestación acabó exigiendo… y provocando que Inspección de Trabajo investigue a ambos por posible fraude al SEPE. 1. El caso ECLI:ES:TSJCAT:2022:3762 : del “arréglame…
La jubilación activa ha dejado de ser una simple modalidad de retiro para convertirse en un régimen de compatibilidad progresivo destinado a incentivar la prolongación de la vida laboral. Con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 11/2024 el 1 de abril de 2025, el sistema español de pensiones introduce cambios sustanciales en el acceso…
El Contrato Invisible que Sostiene a España La Seguridad Social no es un mero descuento en la nómina ni una maquinaria burocrática inerte; es la estructura viva que blinda la cohesión en España. Este sistema, regido por el Real Decreto Legislativo 8/2015, se fundamenta en principios de universalidad y solidaridad que actúan como un seguro…
El TSJ de Madrid Roj: STSJ M 13357/2025 – ECLI:ES:TSJM:2025:13357, ha dejado claro que estar o haber estado enfermo no convierte automáticamente en nulo un despido: para aplicar la Ley 15/2022 y ordenar la readmisión, el trabajador debe aportar indicios sólidos de que la enfermedad fue la verdadera causa de la extinción. 1. El caso…
1. Qué es y para qué sirve el convenio especial El convenio especial es un acuerdo voluntario entre una persona y la Tesorería General de la Seguridad Social que permite seguir cotizando cuando ya no existe obligación de hacerlo (por fin de contrato, cese de actividad, reducción de jornada, etc.). Su finalidad principal es mantener o completar cotizaciones para:…
1. El caso: 27 años facturando como autónoma al mismo cliente La protagonista es una abogada especialista en extranjería que, desde el 1 de septiembre de 1996 hasta el 31 de enero de 2023, prestó servicios para el Centre d’Informació per a Treballadors Estrangers (CITE), una asociación sin ánimo de lucro del entorno de CCOO dedicada al…
1. Qué había cambiado: un recorte “de golpe” a las pensiones máximas anticipadas La Ley 21/2021, de 28 de diciembre, reformó en profundidad la jubilación anticipada voluntaria, introduciendo nuevos coeficientes reductores mensuales y, sobre todo, un tratamiento más duro para quienes tienen derecho a pensión máxima. La norma preveía que, cuando la pensión calculada superase el tope máximo, los…