Bajas medicas por salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo Recordarte que hoy, entran en vigor los cambios de la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del…
Retener el talento en la empresa es una medida esencial para ahorrar costes a largo plazo. Una elevada rotación de empleados puede tener un gran impacto económico y afectar a la productividad, la calidad del trabajo y la reputación de la empresa. Es por eso que es importante implementar medidas para retener a los trabajadores…
Ayudas del SEPE: Todo lo que necesitas saber El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) el organismo encargado de gestionar las ayudas económicas para aquellos que se encuentran en situación de desempleo en España. En este artículo te explicamos todas las ayudas que ofrece el SEPE y los requisitos para solicitarlas. Ahora también ha ofrecido en…
El Gobierno eleva la penalización a los contratos de corta duración. Así lo recoge la Orden PCM/313/2023, de 30 de marzo, por la que se modifica la Orden PCM/74/2023, de 30 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de…
Cómo consultar el estado de tu trámite de Seguridad Social a través de la sede electrónica Si has solicitado alguna prestación o pensión, es posible que te hayas encontrado en la situación de no saber en qué fase se encuentra tu trámite, lo cual puede resultar muy incómodo. Afortunadamente, la Seguridad Social ha puesto a…
Permisos trabajadores relacionados con elecciones Las elecciones municipales se acercan y es importante conocer cómo este evento puede afectar a los trabajadores. En este artículo, exploraremos los derechos de los trabajadores en relación con las elecciones y qué permisos se otorgan para permitirles ejercer su derecho al voto y cumplir con sus responsabilidades en las…
¿Motivos para despedir? Causas disciplinarias El despido disciplinario está contemplado en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, y consiste en un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador. En concreto, la ley hace referencia a los siguientes incumplimientos contractuales (que por consiguiente, pueden ser motivo para despedir al trabajador): Faltas repetidas e injustificadas de…
Introducción al tema los trabajadores españoles expatriados podrán seguir cotizando a la Seguridad Social para mantener sus derechos laborales, sociales y sus prestaciones futuras. Según la nueva orden que está preparando la Seguridad Social, los trabajadores con empleo en un compañía española fuera de las fronteras que decidan de forma voluntaria continuar sujetos a la legislación laboral…
¿Cómo despedir a un trabajador? En primer lugar, para despedir a un trabajador indefinido se tienen que dar causas objetivas o disciplinarias. También es posible despedirlo en un despido colectivo. Despido de un trabajador indefinido por causas objetivas Puedes despedir a un trabajador indefinido por la vía del despido objetivo si se da alguna de las siguientes circunstancias: Ineptitud…
Tras la aprobación de la Ley de Familia por parte del Consejo de Ministros el pasado martes, 28 de marzo, se recogen nuevos derechos del personal trabajador para favorecer la conciliación laboral y familiar. La reciente aprobación de la Ley de Familia por parte del Consejo de Ministros ha generado un gran impacto en el…