RDL 13/2022. BENEFICIOS EN LA COTIZACIÓN. ARTE. 31, 31 bis, 32 y 32 bis LEY 20/2007. “TARIFA PLANA” “Los beneficios en la cotización establecidos en los 31, 31 bis, 32 y 32 bis de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo, seguirán aplicándose, en los mismos términos, a quienes resultarán…
Incapacidad temporal (IT): Gestión y control de procesos Mediante este real decreto se introducen cambios en determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal (IT) en los primeros 365 días de su duración, con el fin de agilizar trámites y eliminar obligaciones burocráticas que prolongan los procesos. Así, en lo…
Autónomos: Estimación de ingresos Si usted es autónomo, vea cómo debe estimar sus ingresos anuales para la cotización teniendo en cuenta las reglas de cotización del nuevo régimen de trabajadores autónomos. Representaciones A partir del 1 de enero de 2023, la determinación de la base imponible de los trabajadores autónomos se vinculará a sus rendimientos…
DESEMPLEO 2023 . Ley 31/2022 de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023 Disposición Final. 25ª.8. Se modifica el artículo 270.2 LGSS en relación con la cuantía de prestación de desempleo, sobre la base reguladora se aplicarán los siguientes porcentajes: 70% los 180 primeros días 60% a partir del día 181 (antes 50%) SEPE PRESTACIONES Enlace…
Q&A sobre el nuevo sistema de cotización para los trabajadores autónomos ¿Cuál es la base de cotización por la que tengo que cotizar? Se deberá realizar una previsión del promedio mensual de los rendimientos netos anuales y, en función de la misma, elegir una base entre la base mínima y la base máxima del tramo…
Incumplimiento empresarial ¿Puede reducir un complemento salarial? Tras una sucesión de empresa, reducir a la mitad un complemento salarial que venían percibiendo los trabajadores es un incumplimiento empresarial. Este impago de salario está tipificado como una infracción muy grave y usted podría ser sancionado con multa de a partir de 7.500 euros. Dicho impago permitiría…
¿Tienes mas de 50 trabajadores? ¿Conoces tus obligaciones? ¿Cuáles son las obligaciones de igualdad para tu empresa? ¿Sabes si tu empresa está obligada a tener un Plan de Igualdad? ¿Y un Registro Retributivo? La Ley Orgánica 10/2022 ha incluido una nueva obligación en materia de igualdad para las empresas. Esta Ley obliga a las compañías…
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de fecha 5 de diciembre, ha avalado el uso del ‘WhatsApp’ para el llamamiento de un trabajador fijo discontinuo al «no aprecia ilicitud alguna» en que pueden utilizar estos sistemas de comunicación para notificar su requerimiento. «La comunicación del llamamiento utilizando WhatsApp, las aplicaciones…
¿Puede suprimir una comida de Navidad que lleva celebrándose y pagándose por la empresa durante varios años? Condición más beneficiosa. Si usted lleva años pagando una comida de Navidad a sus empleados a la que pueden asistir voluntariamente, aunque ello no conste ni en el convenio colectivo aplicable ni en ningún acuerdo, es posible que ello se considere…
Tanto el Parlamento Europeo como el Consejo han decidido acordar una nueva normativa referente a la transparencia salarial mediante la cual los trabajadores podrán conocer el rango de sueldos y reclamar indemnizaciones con el fin de reducir la brecha salarial entre géneros. En palabras del ministro de Trabajo y Asuntos Sociales de República Checa, actual…