- Introducción al tema los trabajadores españoles expatriados podrán seguir cotizando a la Seguridad Social para mantener sus derechos laborales, sociales y sus prestaciones futuras.
- Según la nueva orden que está preparando la Seguridad Social, los trabajadores con empleo en un compañía española fuera de las fronteras que decidan de forma voluntaria continuar sujetos a la legislación laboral española podrán hacerlo a través de un acuerdo vinculante entre la empresa y el trabajador, por el que solicitarán a la Tesorería General de la Seguridad Social que el empleado continúe sujeto al sistema español
La nueva orden que se esta preparando en la Seguridad Social y su impacto
- Explicación de la nueva orden preparada por la Seguridad Social.
- Posibilidad de que los trabajadores decidan continuar sujetos a la legislación laboral española.
- Acuerdo vinculante entre la empresa y el trabajador.
- Mantenimiento de los beneficios proporcionados por la Seguridad Social.
Motivación detrás del cambio normativo
- Desvinculación de la Seguridad Social como motivo de rechazo al traslado de empleo en el extranjero.
- Desincentivos para los empleados cercanos a la jubilación.
Requisitos y procedimiento para la vinculación voluntaria a la Seguridad Social española
- Trabajadores ya dados de alta en el sistema social del país en el que trabajan desplazados.
- Plazo de solicitud para la vinculación voluntaria.
- Limitaciones en la recuperación o traslado de cotizaciones anteriores.
Mantenimiento de los derechos de los trabajadores expatriados
- Con la legislacion a dia de hoy los trabajadores que se trasladan a terceros paises con acuerdo firme en materia de Seguriudad Social se veian obligados a desvincularse de sistema españaol si su trabajo en el extranjero se prolonga en el tiempo, quedando bajo el sistema de proteccion social del pais al que hayan sido desplazados.
- A partir del momento que se publique la nueva normativa , la nueva orden especifica que si el trabajador ya estuviera dado de alta en el sistema social del país en el que trabajan desplazados, podrá solicitar la vinculación voluntaria a la Seguridad Social española en un plazo de seis meses desde que entre en vigor la orden.
Aplicación de la nueva normativa según los acuerdos entre sistemas de la Seguridad Social
- Países con acuerdos vigentes.
- Países sin acuerdos vigentes.
Comunicación y continuidad bajo la legislación española
- El cambio normativo «no originará ningún derecho para un periodo anterior a la fecha de su aplicación», lo que significa que aquellos trabajadores expatriados que hayan cotizado ya en un sistema de un tercer país «no podrán recuperar o trasladar esas cotizaciones a la Seguridad Social española»
- Segun el borrador , los que hayn cotizado fuera del sistema nacional deberan reclamar la prestacion a la que pueda tener derecho en el pais cotizado y no en al sistema de prestaciones de España.
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Conclusión
- Los trabajadores seguirán cotizando para no perder los beneficios que proporciona este organismo, y a los que tienen derecho todos los cotizantes, tanto actuales como futuros, como el acceso a la prestación de desempleo o recibir la futura pensión de jubilación.