¿Motivos para despedir?

Causas disciplinarias

El despido disciplinario está contemplado en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, y consiste en un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador.

En concreto, la ley hace referencia a los siguientes incumplimientos contractuales (que por consiguiente, pueden ser motivo para despedir al trabajador):

Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
Ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
Transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten de forma negativa en el trabajo.
Acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

Como es obvio, alguna de estas causas puede presentar algún matiz. Sobre todo el caso de las ofensas verbales, ya que si la persona ofendida había provocado suficientemente al trabajador para actuar de ese modo. Del mismo modo, la mayor parte de las causas de despido disciplinario no admiten un pero, como es el caso del acoso.

Causas objetivas

El artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores recoge una serie de circunstancias por las que se puede extinguir el contrato de trabajo y que se denominan causas objetivas.

Algunas de estas causas son del propio trabajador, pero no son actitudes voluntarias como las que dan lugar al despido disciplinario. Otras son las circunstancias en las que se encuentra la empresa.

Ineptitud del trabajador

En primer lugar el Estatuto de los Trabajadores habla de la ineptitud del trabajador, pero impone un requisito: tiene que ser conocida o sobrevenida después de su colocación efectiva en la empresa.

Para conseguir el empleo pareciendo que servía para desempeñar las funciones del mismo, y luego resulta que no es así, entonces sí puedes despedirlo. Igual que si esa falta de aptitud viene de pronto por alguna causa de la que la empresa no tiene la culpa.

Falta de adaptación del trabajador

Otra causa objetiva para despedir a un trabajador es su falta de adaptación a las modificaciones realizadas en su puesto de trabajo, si dichos cambios son razonables. Además, el empresario tiene que ofrecer previamente al trabajador un curso para facilitar la adaptación a esas modificaciones (del un tiempo que transcurrán 2 meses del fin curso).

También es necesario que esas modificaciones sean razonables, como dice la ley.

Pero sí puedes hacerlo si no se adapta a los programas que se utilicen hoy en día para agilizar las tareas propias de supuesto, por ejemplo, porque ese sí sería un cambio justificado.

Causas ETOP

Bajo ese nombre tan misterioso se encuentran las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Dependiendo del número de trabajadores al que afecte, será un despido objetivo o colectivo.

Es importante tener esto último en cuenta porque afecta al procedimiento para el despido. Sobre todo, porque el despido colectivo tiene que ir precedido de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores.

En concreto, hablamos de despido colectivo si afecta al menos a:

10 trabajadores, si la empresa tiene menos de 10.
El 10% de los trabajadores, en empresas con entre 100 y 300.
30 trabajadores, en el caso de las empresas con más de 300.

Pues bien, en el artículo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores se explica cuándo se produce cada una de las causas ETOP:

Causas económicas

Cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos como pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas.

Se entiende en todo caso que la disminución es persistente si durante 3 meses consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.

Causas técnicas

Las causa técnicas se entienden producidas cuando tienen lugar cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción.

Causas organizativas

Estas causas hacen referencia a cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción.

Causas productivas

Es decir, cuando hay cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

Insuficiencia de la consignación para el mantenimiento del contrato

Esta es una causa de despido muy particular. Se puede despedir a un trabajador si se cumplen los siguientes requisitos:

Que se trate de un contrato indefinido concertado directamente por una entidad sin ánimo de lucro para ejecutar planes y programas públicos determinados.
No haya dotación económica estable.
Esté financiado por las Administraciones Públicas mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de carácter finalista.
Haya insuficiencia de la correspondiente asignación para mantener el contrato de trabajo.

Motivos para el despido procedente y de despido improcedente

Una cosa que debes tener clara es que el despido procedente y el despido improcedente no son tipos de despido. Los tipos de despido son: disciplinario, objetivo y colectivo.

Lo que sucede es que si el trabajador impugna el despido, el juez puede declararlo como procedente o improcedente. Para ello tendrá en cuenta:

Si realmente se ha producido la causa que se alega para el despido.
Si el despido se ha realizado siguiendo las formalidades legales que requiere, según el tipo de despido.