La empresa no consigue demostrar que el trabajador tuvo una actitud violenta y obliga a su readmisión.

¿Motivos para despedir?

¿Motivos para despedir? Causas disciplinarias El despido disciplinario está contemplado en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, y consiste en un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador. En concreto, la ley hace referencia a los siguientes incumplimientos contractuales (que por consiguiente, pueden ser motivo para despedir al trabajador): Faltas repetidas e injustificadas de…