forzar el despido

 No acudir a trabajar para forzar el despido y cobrar el paro puede ser fraude de ley con condena a devolver prestación desempleo Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (Sentencia 2374/2024, de 22 de abril de 2024)

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Resumen del contenido del artículo El artículo examina una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña que aborda un caso de despido disciplinario basado en faltas de asistencia reiteradas y no justificadas por parte de una trabajadora. La sentencia concluye que dichas ausencias constituyeron una actuación fraudulenta con el objetivo de provocar su despido…

Las novedades que trae 2025 en materia laboral

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Resumen del contenido del artículo El artículo aborda las siguientes novedades en materia laboral para 2025: Contextualización jurídica Las novedades mencionadas se enmarcan en diversas normativas y propuestas legislativas: Jurisprudencia relevante La sentencia del TJUE en el asunto C-270/16 es particularmente relevante, ya que establece que la legislación española sobre el despido por incapacidad permanente…

«Empresa que impone como descanso compensatorio por exceso de jornada anual los días 24 y 31 de diciembre: tal imputación de horas no puede ser considerada como una vulneración del artículo 38 del ET»

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El artículo aborda una sentencia de la Audiencia Nacional (SAN, Sala de lo Social, de 5 de diciembre de 2024, núm. 166/2024) que determina que la asignación por parte de una empresa de los días 24 y 31 de diciembre como descansos compensatorios por exceso de jornada anual no constituye una violación del artículo 38…

Compatibilidad entre la Pensión de Jubilación y la Administración de un Negocio para Autónomos

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Recientemente, el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha dictaminado que los trabajadores autónomos pueden percibir el 100% de la pensión de jubilación mientras continúan desempeñando funciones como administradores de una empresa. Esta decisión se basa en que dichas actividades no constituyen una labor profesional remunerada que exceda el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Detalles…

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSXG) ha dictaminado que un mensaje de WhatsApp en el que un empleado comunica su intención de abandonar la empresa constituye una dimisión válida, incluso si posteriormente el mensaje es eliminado.

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Resumen del caso El 5 de diciembre de 2023, la jefa de cocina de una cafetería envió un mensaje al grupo de WhatsApp de la empresa anunciando su dimisión, agradeciendo la oportunidad y ofreciendo un preaviso de 15 días. Aunque eliminó el mensaje poco después, ese mismo día entregó las llaves y se retiró de…

EL FUTURO DEL SISTEMA DE PENSIONES: DEMOGRAFÍA, MERCADO DE TRABAJO Y REFORMAS

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1. Introducción: Una crisis demográfica que desafía las pensionesLa demografía española enfrenta un cambio estructural significativo que, inevitablemente, impactará el sistema de pensiones. Con una población envejecida, una baja tasa de natalidad y un aumento en la esperanza de vida, el modelo vigente presenta serios desafíos de sostenibilidad. Estas dinámicas anticipan una pirámide poblacional invertida…

TRIBUNAL SUPERIOR

El Tribunal Supremo Confirma la Limitación de la Indemnización por Despido Improcedente art 56

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El Pleno de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha establecido por unanimidad que la indemnización por despido improcedente regulada en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores (ET) no puede ser incrementada en vía judicial atendiendo a circunstancias particulares del caso. Este fallo refuerza la compatibilidad de la legislación española con el artículo…

2025: Pensiones no contributivas

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Tras la subida del 9% experimentada por las pensiones no contributivas de invalidez y jubilación en 2025, la cuantía de estas pagas asistenciales ha aumentado hasta los  7.905,80 euros anuales, que se abonan en 12 mensualidades más dos pagas extraordinarias al año, tal como establece el Real Decreto-ley 9/2024. El importe individual actualizado para cada pensionista se establece a partir del citado importe y en función…

Novedades 2025. Prórroga del SMI, prohibición de despedir, cotización y otras medidas de empleo y Seguridad Social

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El RDL 9/2024 adopta medidas urgentes en materia económica, tributaria, de transporte, y de Seguridad Social, y se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social. Entra en vigor con carácter general desde el 25-12-2024, salvo lo relativo a la revalorización de pensiones que lo hace el 1-1-2025. Entre las medidas en…