El caso: dormir en el puesto de trabajo y una sanción que se vuelve contra la empresa El protagonista del asunto es un vigilante de seguridad que presta servicios en la Central Térmica de Jinámar, controlando cámaras y accesorios. En la madrugada del 3 de septiembre de 2021, un compañero la sorprende durmiendo en dos…
1. Introducción En un contexto de creciente movilidad internacional dentro de la Unión Europea, es habitual que trabajadores comunitarios residentes y cotizantes en España tengan hijos nacidos en otros países, como Italia. Ello plantea dudas frecuentes:¿Debe solicitarse la prestación en España o en el país de nacimiento? ¿Qué documentación extranjera es válida? ¿Cómo se legaliza?…
El TSJ de Castilla y León Roj: STSJ CL 3759/2025 – ECLI:ES:TSJCL:2025:3759 valida la licitud de la investigación privada, pero concluye que las actividades observadas incluido el consumo moderado de alcohol no acreditan simulación ni perjudican la recuperación del trabajador, descartando la existencia de causa disciplinaria. Se resuelve el recurso de suplicación nº 1476/2025 interpuesto…
Qué ha resuelto el Tribunal Supremo El caso que fija doctrina parte de un trabajador que había agotado los 545 días máximos de incapacidad temporal (IT) por un cuadro de ansiedad y vio denegada la incapacidad permanente. Menos de un mes después, su servicio de salud volvió a darle la baja por la misma patología,…
Qué ha dicho el Tribunal Supremo El caso analizado una mujer ya reconoció en incapacidad permanente absoluta por grave pérdida de agudeza visual binocular, que reclamaba el grado superior de gran incapacidad. El INSS negó ese aumento al entender que, pese a la severa afectación visual, no constaba que necesitara la asistencia de tercera persona…
Introducción y contextualización La gestión de los procesos de incapacidad temporal (IT) de larga duración constituye uno de los ámbitos más complejos del Derecho de la Seguridad Social. El límite de 545 días (18 meses) marca un punto de inflexión para la situación laboral del trabajador, la continuidad de su contrato y sus cotizaciones. En…
El Tribunal desestima el recurso respaldando la proporcionalidad de la sanción impuesta por vulnerar la buena fe y la imagen de la empresa St Roj: STSJ M 12656/2025 – ECLI:ES:TSJM:2025:12656. Se resuelve recurso de suplicación nº 611/2025 contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 15 de Madrid (Autos 1008/2023), con intervención del Ministerio…
Un despido disciplinario por bajo rendimiento solo será procedente si la empresa acredita con solidez una bajada real, continuada y culpable del rendimiento del trabajador. La reciente sentencia del TSJ de Galicia de 24-10-2024 (rec. 3766/2024) es un buen ejemplo práctico de cómo los tribunales aplican estos criterios y de los errores habituales de las…
Origen: el caso Cakarevic y el derecho de propiedad El TEDH, en el asunto Cakarevic c. Croacia (STEDH 26‑04‑2018) , declaró que obligar a devolver prestaciones sociales percibidas durante años puede vulnerar el art. 1 del Protocolo Adicional al CEDH (derecho al disfrute pacífico de los bienes), si se dan simultáneamente estos tres requisitos: El Tribunal considera que, si…
La Tesorería General de la Seguridad Social ha informado sobre el proceso de regularización de bases y cuotas de los trabajadores autónomos correspondientes al ejercicio 2024. Este procedimiento, está previsto que a lo largo del mes de diciembre finalice el cálculo de las bases de cotización definitivas afecta a más de 3,7 millones de autónomos…