despidos por causas objetivas

¿Cuántas ausencias permiten despedir tras la reforma del absentismo? Guía práctica del Tribunal Supremo para empresas y autónomos

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1. Contexto jurídico y relevancia práctica: el fin de los porcentajes automáticos Desde la derogación del artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores por el Real Decreto-ley 4/2020, el ordenamiento laboral español eliminó el despido objetivo por absentismo justificado. Desaparecieron así los umbrales porcentuales (20% en dos meses consecutivos, 25% en cuatro meses discontinuos, etc.)…

autonomo

Victoria judicial para autónomos colaboradores en módulos: la justicia prohíbe que la Seguridad Social te baje la base de cotización

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Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 1 de Segovia, Magistrado-Juez: D. Raúl Martín Arribas, Fecha de la sentencia: 2 de febrero de 2026, Número de Procedimiento: Procedimiento Abreviado (PA) 229/2025, N.I.G. (Número de Identificación General): 40194 45 3 2025 0000271, Materia: Cuotas de la Seguridad Social. El caso analizado surge a raíz de un recurso interpuesto…

eliminación del despido automático incapacidad permanente

Despido por no comunicar la baja médica: límites legales, convenio colectivo y deber de buena fe tras la supresión de los partes médicos

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1. Introducción y relevancia del caso La incapacidad temporal (IT) constituye uno de los derechos laborales más consolidados dentro del sistema de protección social, permitiendo al trabajador ausentarse del trabajo por razones de salud con cobertura económica y sin riesgo, en principio, de pérdida del empleo. Sin embargo, como todo derecho laboral, su ejercicio no…

TRIBUNAL SUPERIOR

¿Puede un trabajador “blindarse” frente al despido solicitando una reducción de jornada? Claves de la providencia del Tribunal Supremo

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1. Introducción y relevancia del caso La Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS) ha rechazado anular el cese de un trabajador que solicitó una reducción de jornada —amparada en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores (ET)— con la finalidad explícita de protegerse contra una inminente extinción de contrato. La decisión del…

juzgado

Audiencia previa en el despido disciplinario: la falta de acreditación fehaciente convierte el cese en improcedente

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Artículo La configuración del despido disciplinario continúa evolucionando a raíz de la reciente doctrina jurisprudencial sobre el derecho de defensa del trabajador. Una resolución del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco sentencia 3823/2025 Roj: STSJ PV 3823/2025 – ECLI:ES:TSJPV:2025:3823, vuelve a poner el foco en el cumplimiento efectivo del trámite de audiencia previa, subrayando…

EMPRENDEDORES

Audiencia previa y despido disciplinario: obligatoriedad de la presencialidad. STSJ País Vasco 2517/2025, de 25 de noviembre de 2025

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La sentencia del TSJ del País Vasco confirma que la audiencia previa en el despido disciplinario debe ser presencial y fehaciente, rechazando que un simple correo electrónico cumpla este requisito. Esta doctrina refuerza la exigencia de garantizar una defensa real y efectiva del trabajador antes de extinguir su contrato por causas disciplinarias. 1. Introducción La…

¿Qué es Carpeta Justicia?

Despido disciplinario por acoso sexual: el TSJ del País Vasco lo declara improcedente por una carta imprecisa

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1. El caso: despido por acoso sexual con carta genérica La sentencia del TSJ del País Vasco (STSJ PV 3208/2025, ECLI:ES:TSJPV:2025:3208) analiza un despido disciplinario por acoso sexual comunicado mediante una carta de cese que describía de forma genérica unas conductas inaceptables, pero sin concretar cuándo ocurrieron ni quién era la persona usuaria afectada en…

divorcio

El TSJ de Madrid confirma improcedente el despido de un trabajador que actuó en un concierto, presentó y firmó su álbum, el día de inicio de su baja médica

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La Sala recuerda que NO toda actividad desarrollada durante la situación de incapacidad temporal puede calificarse como conducta desleal sancionable con el despido. Se resuelve recurso de suplicación 239/2025 contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 26 de Madrid (autos 45/2024). El trabajador prestaba servicios para una empresa del sector de la industria…