El Tribunal considera que la empresa actuó de manera diligente. Se resuelve recurso de suplicación nº180/2024 sobre sentencia del Juzgado de lo Social nº36 de Madrid (autos nº539/2023), materia despido y reclamación de cantidad. D. Adolfo, prestaba servicios para la empresa demandada como conductor desde el 11 de marzo de 2023. La empresa le…
Un reciente fallo del Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha generado un debate sobre el uso de redes sociales y el derecho laboral. ¿Es legal despedir a una trabajadora por publicar vídeos en TikTok mientras está de baja médica? Este caso de una empleada que, tras una operación de juanetes, publicó vídeos bailando en…
Para garantizar la sostenibilidad del sistema, cumpliendo con los acuerdos del Pacto de Toledo y las recomendaciones de la Comisión Europea. Esta es la tercera gran reforma en los últimos cuatro años, y su objetivo es equilibrar el sistema para enfrentar los desafíos del envejecimiento poblacional y mejorar la equidad social. Pero, ¿qué cambia realmente?…
Introducción En octubre de 2024 entró en vigor en España el nuevo Reglamento de Vehículos Históricos (RVH), una normativa que sustituye la anterior de 1995 y que tiene como objetivo modernizar y simplificar el proceso de clasificación de vehículos como históricos. Este cambio normativo no solo busca facilitar el acceso a esta categoría, sino también…
Introducción: La incapacidad temporal es un tema de suma importancia para trabajadores que, por motivos de salud, se ven incapacitados para continuar con sus labores de forma temporal. Sin embargo, uno de los aspectos que genera mayores dudas es qué ocurre cuando, después de haber recibido el alta, el trabajador sufre una recaída por la…
La reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) reafirma la relevancia del registro horario en la relación laboral y la protección de los derechos de los trabajadores. En este caso, una empresa fue condenada al pago de horas extras por no cumplir con su obligación de llevar un registro diario de la…
Sí, las sanciones laborales que vulneren derechos fundamentales pueden ser impugnadas mediante recurso de suplicación, aunque la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS) establezca limitaciones sobre este recurso en casos de sanciones menores. Esto ha sido aclarado por el Tribunal Supremo en varios casos, como el comentado en una sentencia de 2014, donde se…
¿Cuál es el caso? Un hombre en Mallorca no tendrá que devolver 16.330 euros que el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) le otorgó por error en concepto de subsidio para mayores de 52 años. La decisión proviene del Juzgado de lo Social nº 3 de Palma, que falló a favor del ciudadano en octubre…
¿Qué ocurre cuando no se realiza una notificación adecuada? La reciente sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo Nº1 de Madrid sentencia 284/2024 de 9 de octubre, anuló una liquidación de 152.000 euros impuesta a una empresa debido a la falta de notificación adecuada por parte de la Tesorería General de la Seguridad Social.…
El teletrabajo internacional es una práctica cada vez más común, pero plantea una serie de desafíos legales que las empresas deben tener en cuenta. Uno de los aspectos más importantes es la legislación aplicable y las obligaciones que la empresa tiene respecto a la contratación de un trabajador que reside fuera de España. En…