En ella, el Tribunal Supremo Roj: STSJ PV 2353/2026 estableció que la falta de registro horario por parte de la empresa no implica automáticamente que deban darse por acreditadas las horas extras reclamadas cuando el trabajador tiene un horario fijo pactado. En estos casos, el trabajador debe aportar indicios de que se han producido excesos…
El TSJ de Navarra Roj: STSJ NA 419/2026 – ECLI:ES:TSJNA:2026:419, reconoce el derecho al teletrabajo al 100 % ante la falta de negociación efectiva del artículo 34.8 ET, aunque concurrían razones organizativas que podían justificar la negativa empresarial. Se resuelve el recurso de suplicación interpuesto por la representación letrada de la trabajadora frente a la…
Introducción La interacción entre la incapacidad temporal (IT) y la prestación por nacimiento y cuidado de menor constituye uno de los puntos más controvertidos del sistema de Seguridad Social español. Aunque la normativa establece que ambas prestaciones no pueden coexistir simultáneamente, la forma en que debe producirse la transición entre ellas no está regulada de…
Cerrar el negocio no jubila las facturas: siguen siendo rendimientos de la actividad Muchos autónomos se encuentran con un escenario habitual: se jubilan, cesan en su actividad y se dan de baja en Hacienda y en el RETA, pero meses después reciben pagos de trabajos realizados antes del cese. La Dirección General de Tributos (DGT)…
Introducción Una reciente resolución judicial Roj: STSJ MU 1076/2026 – ECLI:ES:TSJMU:2026:1076 ha vuelto a poner el foco en la gestión laboral dentro de las pequeñas y medianas empresas. Un tribunal ha obligado a una PYME a readmitir a un trabajador despedido tan solo un día después de iniciar una baja médica, al considerar que el…
El permiso no retribuido por asuntos propios es una herramienta útil para conciliar la vida personal y laboral, pero también genera dudas importantes: ¿se generan vacaciones durante ese periodo? La respuesta es no, pero el motivo y la normativa aplicable varían según si eres trabajador por cuenta ajena o funcionario. En este artículo te explicamos…
El 30 de julio de 2026, el BOE publicó el Real Decreto 643/2026, de 29 de julio, que introduce modificaciones relevantes en dos normas esenciales para la gestión laboral y de Seguridad Social en las empresas: Este Real Decreto entra en vigor el 1 de agosto de 2026 y supone una actualización significativa en los…
El Consejo de Ministros aprobó el pasado 8 de septiembre de 2026 un Real Decreto que introduce cambios significativos en la regulación de los periodos de prueba en los contratos de trabajo. Esta medida, impulsada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, busca reforzar la protección de los trabajadores frente a prácticas abusivas y…
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, en su sentencia nº 3671/2026 de 18 de junio, ha confirmado la procedencia del despido disciplinario de un trabajador que, tras recibir el alta médica, se negó a reincorporarse al puesto adaptado asignado por la empresa y mantuvo una conducta orientada —según la Sala— a forzar una extinción…
La transformación digital continúa redefiniendo la forma en que empresas y trabajadores se comunican. En los últimos meses, diversas resoluciones judiciales y pronunciamientos de organismos laborales han puesto el foco en un aspecto que parecía secundario: el uso de WhatsApp como herramienta de comunicación laboral y, en algunos casos, como medio de control horario o…