despidos por causas objetivas

Cirugía estética y consentimiento informado: el Tribunal Supremo avala que los riesgos típicos asumidos por la paciente no generan responsabilidad médica

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La Sala Primera del Tribunal Supremo ha dictado una relevante sentencia el 24 de abril de 2026 sobre responsabilidad civil médica en el ámbito de la cirugía estética o “medicina satisfactiva”. La resolución analiza hasta qué punto el consentimiento informado debe detallar las posibles complicaciones de una intervención de aumento mamario y cuándo puede existir…

TRIBUNAL SUPERIOR

Cuándo la indemnización por despido improcedente es crédito contra la masa en concurso de acreedores

Laboral, MercantilDeja un comentario

Introducción La Sala de lo Civil del Tribunal Supremo ha dictado una relevante sentencia el 27 de abril de 2026 sobre la calificación concursal de las indemnizaciones por despido improcedente cuando la empresa ya se encuentra en concurso de acreedores. La resolución analiza una cuestión muy práctica para administradores concursales, empresas insolventes, trabajadores y asesorías…

despidos por causas objetivas

Responsabilidad civil por omisión de auxilio: el Tribunal Supremo confirma la condena por dejar sola a una joven ebria en una terraza de un décimo piso

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Introducción La Tribunal Supremo, en su sentencia 635/2026, de 27 de abril de 2026 (STS 1863/2026), analiza un supuesto especialmente delicado en materia de responsabilidad civil extracontractual: la responsabilidad derivada de dejar sin supervisión a una persona en estado de embriaguez severa en una situación objetivamente peligrosa. La resolución resulta especialmente relevante porque aclara cuándo…

Viviendas turísticas y comunidades de propietarios: el Tribunal Supremo avala prohibir el alquiler vacacional si los estatutos vetan las “hospederías”

Viviendas turísticas y comunidades de propietarios: el Tribunal Supremo avala prohibir el alquiler vacacional si los estatutos vetan las “hospederías”

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La reciente sentencia de la Tribunal Supremo, de 28 de abril de 2026, vuelve a reforzar la capacidad de las comunidades de propietarios para limitar el uso turístico de las viviendas cuando exista una prohibición estatutaria expresa. La resolución analiza si una cláusula comunitaria que prohíbe destinar los pisos a “hospederías” puede aplicarse también a…

Despedir a un Empleado de HogaR

El TSJ de Canarias avala el despido de una camarera de piso por ineptitud sobrevenida tras una incapacidad

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AutorComunicación Poder Judicial El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha desestimado el recurso de una camarera de piso que pretendía que su despido fuera declarado improcedente. La trabajadora, vinculada al hotel desde 2013, fue despedida por ineptitud sobrevenida tras reincorporarse de una incapacidad permanente. Aunque la Seguridad Social determinó en 2024 que su mejoría…

Complemento de maternidad y jubilación activa: el Tribunal Supremo obliga a calcularlo sobre el 100 % de la pensión inicial

Complemento de maternidad y jubilación activa: el Tribunal Supremo obliga a calcularlo sobre el 100 % de la pensión inicial

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La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado una relevante sentencia Sentencia núm. 337/2026 Nº de Recurso: 1788/2025 Roj: STS 1645/2026 – ECLI:ES:TS:2026:1645 el 30 de marzo de 2026 en materia de jubilación activa y complemento de maternidad. La resolución aclara definitivamente una cuestión que estaba generando criterios contradictorios entre distintos Tribunales Superiores…

Ayudas al impulso a la internacionalización de empresas exportadoras de la Comunitat Valenciana para el ejercicio 2026 (INTPRM). Internacionalización

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¿Qué es y para qué sirve?La concesión de ayudas con el objeto de impulsar la internacionalización de las empresas exportadoras valencianas y la promoción de sus productos (bienes y/o servicios) para promover su crecimiento, consolidar su presencia en los mercados internacionales y mejorar su competitividad exterior. En concreto:A) ACCIONES APOYABLES:LAS QUE SE INDICAN A CONTINUACIÓN…

PAREJAS DE HECHO

Permiso por pareja de hecho y posterior permiso por matrimonio con la misma persona: análisis jurídico y doctrina aplicable

Juridico, LaboralDeja un comentario

1. Introducción En los últimos años, la equiparación jurídica entre el matrimonio y las parejas de hecho ha generado nuevas situaciones en el ámbito laboral, especialmente en relación con los permisos retribuidos. Una de las cuestiones más controvertidas es si un trabajador puede disfrutar dos permisos de 15 días: uno por constituirse como pareja de…