Los complementos salariales son sumas de dinero que se añaden al salario base de un trabajador para recompensar circunstancias específicas de su trabajo o de su situación personal. Estos complementos, regulados por el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores, se dividen en consolidables y no consolidables, dependiendo de su naturaleza. Tipos de complementos…
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La bonificación de la cuota de autónomos por conciliación familiar es una medida muy relevante para facilitar la combinación entre vida laboral y personal para trabajadores autónomos, quienes a menudo enfrentan mayores dificultades para equilibrar estas áreas que los trabajadores asalariados. Esta bonificación cubre el 100% de la cuota por contingencias comunes durante un…
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¿Quién debe probar los gastos de desplazamiento y dietas en el IRPF? La problemática sobre la prueba de los gastos de desplazamiento y dietas para su exención en el IRPF ha generado varias resoluciones importantes por parte del Tribunal Supremo (TS). Esta cuestión es clave en la fiscalidad laboral, ya que tiene implicaciones tanto para…
DetallesEl reciente Real Decreto 922/2024, aprobado el 17 de septiembre de 2024 y publicado en el Boletín Oficial del Estado el 18 de septiembre, trae consigo una serie de actualizaciones significativas para la Tarjeta Sanitaria Individual en España. Esta normativa busca modernizar el sistema de identificación sanitaria, facilitando el acceso a servicios médicos en todo…
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El Tribunal Supremo ha avalado que la cesión del uso de un vehículo afectado a la actividad empresarial a su empleado para su uso particular, a título gratuito, no está sujeta al IVA, según fija en una sentencia fechada el pasado 29 de enero. De acuerdo con el criterio del Alto Tribunal, la cesión de coches…
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¿Es legal el despido durante una baja médica? El Tribunal Superior de Justicia de Valencia ha ratificado en su sentencia STSJ CV 1555/2024 (ECLI:ES:TSJCV:2024:1555) el despido de una empleada que aprovechó su baja médica para realizar actividades incompatibles con su situación. Este caso resuelve es si se ha producido un incumplimiento laboral grave y culpable…
Detalles¿Qué ocurrió en el caso de la empleada de Pull&Bear? Recientemente, el 26 de junio de 2024 el TSJCat respaldó la decisión del Juzgado de lo Social nº 27 de Barcelona, que ya había declarado procedente el despido de Diana en octubre de 2023. Una trabajadora de Pull&Bear solicitó un permiso retribuido para cuidar a…
Detalles¿Qué es y para qué sirve? Esta convocatoria tiene por objeto conceder subvenciones para fomentar, en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana, la contratación indefinida inicial a jornada completa de personas desempleadas pertenecientes a alguno de los siguientes colectivos desfavorecidos: 1. Personas desfavorecidas: personas que no hayan tenido un contrato indefinido o fijo discontinuo…
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Para abordar el caso de incapacidad permanente que mencionas, propondré un protocolo para la empresa en situaciones en las que un trabajador haya agotado el periodo máximo de incapacidad temporal (545 días) y se encuentre en la situación de posible incapacidad permanente, con reservas de puesto de trabajo hasta los 720 días. El protocolo incluirá…
Detalles¿Cuál es el contexto del caso? El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJCat) ha resuelto un interesante caso sobre un trabajador que intentó forzar su despido con la intención de cobrar las prestaciones por desempleo. La sentencia, emitida el 18 de julio de 2024, confirma la baja voluntaria de este empleado, frustrando así…
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