Introducción En octubre de 2024 entró en vigor en España el nuevo Reglamento de Vehículos Históricos (RVH), una normativa que sustituye la anterior de 1995 y que tiene como objetivo modernizar y simplificar el proceso de clasificación de vehículos como históricos. Este cambio normativo no solo busca facilitar el acceso a esta categoría, sino también…
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Introducción: La incapacidad temporal es un tema de suma importancia para trabajadores que, por motivos de salud, se ven incapacitados para continuar con sus labores de forma temporal. Sin embargo, uno de los aspectos que genera mayores dudas es qué ocurre cuando, después de haber recibido el alta, el trabajador sufre una recaída por la…
DetallesLa reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) reafirma la relevancia del registro horario en la relación laboral y la protección de los derechos de los trabajadores. En este caso, una empresa fue condenada al pago de horas extras por no cumplir con su obligación de llevar un registro diario de la…
DetallesSí, las sanciones laborales que vulneren derechos fundamentales pueden ser impugnadas mediante recurso de suplicación, aunque la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS) establezca limitaciones sobre este recurso en casos de sanciones menores. Esto ha sido aclarado por el Tribunal Supremo en varios casos, como el comentado en una sentencia de 2014, donde se…
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¿Cuál es el caso? Un hombre en Mallorca no tendrá que devolver 16.330 euros que el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) le otorgó por error en concepto de subsidio para mayores de 52 años. La decisión proviene del Juzgado de lo Social nº 3 de Palma, que falló a favor del ciudadano en octubre…
Detalles¿Qué ocurre cuando no se realiza una notificación adecuada? La reciente sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo Nº1 de Madrid sentencia 284/2024 de 9 de octubre, anuló una liquidación de 152.000 euros impuesta a una empresa debido a la falta de notificación adecuada por parte de la Tesorería General de la Seguridad Social.…
DetallesEl teletrabajo internacional es una práctica cada vez más común, pero plantea una serie de desafíos legales que las empresas deben tener en cuenta. Uno de los aspectos más importantes es la legislación aplicable y las obligaciones que la empresa tiene respecto a la contratación de un trabajador que reside fuera de España. En…
DetallesEl complemento por hijo o por la reducción de la brecha de género ha tenido una evolución normativa importante desde su creación, modificándose los requisitos para acceder a él. A continuación, se plantea un protocolo de preguntas orientado a evaluar si el ciudadano reúne los requisitos necesarios para solicitar este complemento. Este protocolo sigue la…
DetallesIntroducción: ¿Qué establece el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores? El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores (ET) regula los permisos retribuidos que los empleados pueden disfrutar en ciertos supuestos sin perder su salario. Entre los supuestos más comunes se encuentra el derecho del trabajador a ausentarse del trabajo para asistir a…
Detalles¿QUIÉN PUEDE SOLICITARLAS? Personas trabajadoras autónomas y microempresas con un máximo de 10 personas trabajadoras que desarrollen su actividad en los sectores productivos comerciales, hosteleros o de servicios cuyos locales se encuentren ubicados en calles (o adyacentes) afectadas por obras de zonas bajas emisiones. REQUISITOS – Actividad desarrollada por persona trabajadora autónoma o microempresa…
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